ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИРИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2010 г. № 265
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПЕРЕХОДУ
НА НОРМАТИВНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ"
На основании Постановления
Правительства Республики Хакасия от 27.06.2007 № 212 "О переводе на нормативное бюджетное финансирование отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений", письма Министерства образования и науки Республики Хакасия от 23.08.2007 № 2687 "О формировании фонда материального стимулирования в общеобразовательных школах, переходящих на нормативное бюджетное финансирование" постановляю:
1. Утвердить Положение
"О материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений" (приложение № 1).
2. Утвердить состав
комиссии по премированию и выплате компенсирующих надбавок руководителям образовательных учреждений (приложение № 2).
3. Данное Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
4. Управлению образования администрации муниципального образования Ширинский район (Чистобаевой Л.С.) довести данное Постановление до сведения всех заинтересованных лиц.
5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на Первого заместителя Главы муниципального образования Ширинский район Ремкевич Л.С.
Глава
муниципального образования
Ширинский район
С.Н.ЗАЙЦЕВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
Главы муниципального образования
Ширинский район
от 09.02.2010 № 265
ПОЛОЖЕНИЕ
"О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений и повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителей учреждений производится из средств фонда стимулирования образовательных учреждений, перешедших на подушевое нормативное финансирование, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2. Условия стимулирования
2.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении
- общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации;
- достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;
- высокие результаты методической деятельности;
- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений;
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении.
2.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);
- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим и т.д.);
- обеспечение выполнения требований пожарной электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
- эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.
2.3. Кадровые ресурсы учреждения
- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
- стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.
2.4. Социальный критерий
- отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах;
- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;
- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;
- высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержание отдыха и оздоровления детей и подростков;
- занятость учащихся во внеурочное время.
2.5. Эффективность управленческой деятельности
- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.);
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
- объемы привлечения внебюджетных средств;
- повышение заработной платы работников;
- призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней.
2.6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении
- высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся;
- снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки;
- организация обеспечения учащихся горячим питанием;
- организация обучения детей с отклонениями в развитии;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.д.).
2.8. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3. Порядок стимулирования
3.1. Распределение фонда стимулирования для руководителей образовательных учреждений осуществляется ежемесячно комиссией по премированию и выплате надбавок, премий, образованной управлением образованием.
Премии выплачиваются руководителям образовательных учреждении в размере от 10% до 100% ставки руководителя. Надбавки выплачиваются в размере от 10 до 100% ставки руководителя образовательного учреждения.
Руководители образовательных учреждений представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, которая является основанием для премирования руководителей, в срок до 20 числа каждого месяца. Заседание комиссии проводить в срок до 26 числа каждого месяца.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение о премировании открытым голосованием при условии отсутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии осуществляется протоколом. На основании протокола комиссии управления образованием издается приказ о премировании и выплате надбавки.
Управляющий делами Администрации
муниципального образования
Ширинский район
В.А.ГЕТМАНЕНКО
Приложение № 2
Утвержден
Постановлением
Главы муниципального образования
Ширинский район
от 09.02.2010 № 265
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСИРУЮЩИХ
НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Чистобаева Л.С. - председатель комиссии, руководитель УО
Игнатьева В.А. - секретарь комиссии, специалист УО
Шалдыбина Н.В. - член комиссии, экономист-бухгалтер УО
Каер С.Б. - член комиссии, главный специалист УО
Чиканова В.Н. - член комиссии, заведующая методическим кабинетом УО
Пономарева Т.Г. - член комиссии, ведущий специалист УО
Торопова Л.А. - член комиссии, председатель райкома профсоюза
работников образования
Управляющий делами Администрации
муниципального образования
Ширинский район
В.А.ГЕТМАНЕНКО
