ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2010 г. № 50-П
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2010 ГОДУ
(ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 30.08.2010 № 283-П)
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановления
Правительства Ульяновской области от 20.11.2009 № 386-П "О Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
расходования и учета средств на реализацию Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году (Приложение № 1).
1.2. Порядок
организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (Приложение № 2).
1.3. Порядок
организации и проведения опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (Приложение № 3).
1.4. Порядок
по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (Приложение № 4).
1.5. Порядок
организации содействия трудоустройству инвалидов (Приложение № 5).
1.6. Порядок
организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (Приложение № 6).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Зиннурова В.Х.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 30.08.2010 № 283-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 12 февраля 2010 г. № 50-П
ПОРЯДОК
РАСХОДОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ
ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
в 2010 году
(ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 30.08.2010 № 283-П)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением
Правительства Ульяновской области от 20.11.2009 № 386-П "О Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году".
2. Настоящий Порядок устанавливает правила и условия расходования субсидий из федерального бюджета, выделяемых областному бюджету Ульяновской области, и средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ульяновской области.
3. Главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых на реализацию Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году (далее - Программа), является Департамент занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент).
заявка работодателя на участие в мероприятии с информацией о готовности создать специальное рабочее место;
предложение Центра занятости по кандидатуре инвалида для трудоустройства на специальное рабочее место.
6. Центр занятости возмещает работодателю затраты в течение 10 рабочих дней в размере фактических расходов, но не более 30 тыс. рублей на одно постоянное специальное рабочее место по факту трудоустройства на него инвалида путем перечисления средств на расчетный счет работодателя на основании представленных:
копий документов, подтверждающих затраты работодателя;
копий приказов о приеме на работу инвалидов, направленных Центром занятости;
сведений о количестве оснащенных специальных рабочих мест и сумме затрат для возмещения работодателю.
7. Возмещению подлежат затраты на:
приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного, или оснащение вновь созданного специального рабочего места с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, характера функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;
изменение отдельных элементов интерьера, неудобных для инвалидов;
приобретение специальных аудиопрограмм и специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих людей;
технические приспособления;
приобретение специальной мебели;
создание благоприятных климатических условий работы;
оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих денежных средств.
8. Работодатель оснащает (дооснащает) специальное рабочее место на основании приказа о создании специального рабочего места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации предложенной кандидатуры инвалида и представляет в Центр занятости информацию о наличии вакантного специального рабочего места.
9. По направлению Центра занятости работодатель принимает на работу инвалида. В случае увольнения инвалида со специального рабочего места в течение действия договора работодатель в 3-дневный срок уведомляет об этом Центр занятости, представляет информацию о наличии вакантного специального рабочего места и осуществляет на него прием другого инвалида.
10. По окончании срока действия договора работодатель представляет в Центр занятости отчет об исполнении договора о совместной деятельности по форме, установленной Департаментом занятости населения Ульяновской области.
11. При нецелевом использовании субсидии работодатель обязан вернуть денежные средства, использованные не по назначению. В случае отказа работодателя от добровольного возмещения средств они подлежат взысканию в судебном порядке.
12. Центры занятости представляют в Департамент занятости населения Ульяновской области отчеты о реализации мероприятия по форме и в сроки, установленные Департаментом занятости населения Ульяновской области.
Приложение № 6
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 12 февраля 2010 г. № 50-П
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ
(ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 30.08.2010 № 283-П)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением
Правительства Ульяновской области от 20.11.2009 № 386-П "О Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году".
2. Стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений (далее - стажировка) осуществляются на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее - Центр занятости) и работодателем.
Целями стажировки являются содействие занятости выпускников образовательных учреждений (далее - выпускник), испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.
3. Для участия в стажировке направляются безработные граждане, граждане, ищущие работу, из числа выпускников. Стажировка организуется в форме создания в организациях временных рабочих мест.
Выпускник, желающий участвовать в стажировке, обращается в Центр занятости. Центр занятости выдает ему направление на стажировку, которое является основанием для приема выпускника на работу в организацию, заключившую с Центром занятости договор на организацию стажировки. Организация оформляет с выпускником трудовые отношения в форме срочного трудового договора на срок не более 6 месяцев и назначает наставника.
4. Организации, в которых реализуются мероприятия по проведению стажировок выпускников, разрабатывают программу стажировок, обеспечивают безопасные условия прохождения стажировок, формируют материалы для оценки профессиональных знаний, умений и навыков, приобретенных в период прохождения стажировки.
5. Центры занятости возмещают работодателю затраты на оплату труда стажирующихся выпускников и на выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
6. Центры занятости представляют в Департамент занятости населения Ульяновской области отчеты о реализации мероприятий по проведению стажировки по форме и в сроки, установленные Департаментом занятости населения Ульяновской области.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 30.08.2010 № 283-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
