ДУМА КАЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2010 г. № 176
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
(в ред. решения
Думы Казанского муниципального района
от 30.06.2010 № 195)
В соответствии со статьями 13, 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Законом
Тюменской области "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" от 31.03.2000 № 168, в целях обеспечения дополнительных гарантий в сфере занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также для реализации механизма квотирования рабочих мест для данной категории граждан Дума Казанского муниципального района решила:
1. Утвердить порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению.
2. Постановления Думы муниципального образования Казанский район "О порядке квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" от 25.02.2004 № 179; "О внесении изменений в постановление Думы МО Казанский район № 179 от 25.02.2004 "О порядке квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" от 28 апреля 2005 г. № 321 считать утратившими силу.
Председатель Думы
Казанского муниципального района
С.А.ДОЛГИХ
Приложение
к решению Думы
Казанского муниципального района
от 24 марта 2010 г. № 176
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
(в ред. решения
Думы Казанского муниципального района
от 30.06.2010 № 195)
Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1, Законом
Тюменской области "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" № 168 от 31.03.2000 (в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 № 335, от 06.10.2005 № 410, от 21.02.2007 № 546, от 05.07.2007 № 16, от 29.12.2009 № 110).
I. Общие положения
1.1. К категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Казанского муниципального района:
1.1.1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
1.1.2. Лица моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
1.1.3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы;
1.1.4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
1.1.5. Вынужденные переселенцы;
1.1.6. Лица предпенсионного возраста;
1.1.7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
1.1.8. Исключен. - Решение
Думы Казанского муниципального района от 30.06.2010 № 195;
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1.9. Одинокие матери;
1.1.10. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
1.2. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.1
порядка, устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории муниципального образования, и иных источников финансирования, численность работников в которых составляет более 100 человек.
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Организации, филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные на территории муниципальных образований, для которых установлено квотирование рабочих мест, проходят в районной службе занятости регистрацию.
2.2. При регистрации предоставляются сведения:
- о среднесписочной численности работающих в организации, филиале, представительстве, обособленном структурном подразделении, расположенных на территории муниципальных образований на момент установления квоты (форма П-4),
- численность работающих в организации, указанных в п. 1.1
порядка (с предоставлением документов, подтверждающих данный факт).
2.3. Работодатели обязаны создать, зарезервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.1
порядка, в размере 2% от среднесписочной численности предприятия, с учетом ранее принятых на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.4. Условия обеспечения рабочими местами граждан, указанных в п. 1.1
порядка, предусматриваются в договорах, заключаемых между центром занятости, органом местного самоуправления и работодателем.
Договор о квотировании должен содержать следующие обязательные условия:
- наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы места, уровень их квалификации, источники финансирования (или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора
(приложение № 1).
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлениям ГАУ ТО Центр занятости населения Казанского района.
2.6. Квота считается выполненной, если созданы, зарезервированы в счет установленной квоты рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.1
порядка.
2.7. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.
2.8. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в ГАУ ТО Центр занятости населения Казанского района сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, указанных в п. 1.1
порядка.
2.10. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом ГАУ ТО Центр занятости населения Казанского района с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.11. В случае принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также увольнения работников, принятых в счет квоты, работодатель обязан проинформировать об этом ГАУ ТО Центр занятости населения Казанского района и органы местного самоуправления не позднее 10 дней со дня увольнения.
2.12. Администрация Казанского муниципального района совместно с ГАУ ТО ЦЗН Казанского района осуществляют контроль за созданием рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством граждан на квотируемые рабочие места.
2.13. При осуществлении контроля должностные лица имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.
2.14. Работодатели, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность согласно Закону
Тюменской области "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".
Приложение 1
к порядку квотирования рабочих мест
для граждан, испытывающих трудности
в поиске работы
Нумерация пунктов в Договоре дана в соответствии с официальным текстом документа.
ДОГОВОР N
о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
| "___" __________ 20__ г. | с. Казанское |
Администрация Казанского муниципального района, именуемая в дальнейшем Администрация, в лице главы Казанского муниципального района _____________________, действующего на основании Устава
, ГАУ ТО Центр занятости населения Казанского района, именуемый в дальнейшем Центр, в лице директора __________________________, действующего на основании Устава, и __________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании Устава, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Сотрудничество Администрации, Работодателя и Центра по организации рабочих мест в счет квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Администрация:
2.1.1. Информирует Работодателя о ведении квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве _____ человек (2% от среднесписочной численности).
2.2. Работодатель:
2.2.1. Квотирует за счет собственных средств ___________ рабочих места (2% от среднесписочной численности) по профессии ______________________________.
На дату заключения договора в счет квоты работает _________ человека, в том числе:
_______________________________________________________________.
2.2.2. Заключает с гражданином, трудоустроенным в счет квоты, трудовой договор и ежемесячно производит оплату труда пропорционально отработанному времени согласно существующим нормам и расценкам; в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомляет Центр о трудоустройстве граждан.
2.2.3. Ежемесячно в срок до 15 числа, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Центр отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Несет ответственность за соответствие рабочего места санитарно-гигиеническим требованиям, предъявляемым к нему, за соблюдение правил техники безопасности.
2.2.4. Информирует Центр не позднее 10 дней с момента принятия решения о перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты.
2.2.5. Вправе запрашивать и получать от Администрации, Центра информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2.3. Центр:
2.2.1. В случае увольнения принятого на квотируемое место работника направляет Работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы и состоящих на учете, для трудоустройства в пределах установленной квоты с учетом их профессионально-квалифицированных качеств.
2.3.1. Предоставляет ежеквартально сводный отчет о выполнении работодателем квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Администрацию.
3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
3.2. По взаимному согласию сторон условия договора могут быть изменены или дополнены.
3.3. В случае невыполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Несет ответственность за несоответствие рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям, предъявленным к ним, за несоблюдение этих требований и правил техники безопасности в соответствии с законодательством.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до "___" __________ 20__ г. Договор может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения Сторон.
5. ПОДПИСИ И ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
Администрация: Центр: Работодатель:
Глава района Директор центра Руководитель
_____________ ________________ ____________
"___" _________ 20__ г. "___" _________ 20__ г. "___" __________ 20__ г.
м.п. м.п. м.п.
