ГЛАВА КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2008 г. № 1211
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" Глава Камышловского городского округа постановляет:
1. Утвердить систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений) (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Постановлением.
3. Заведующей отделом образования (Колупаева Л.А.) обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
4. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Камышловского городского округа Лангольфа Б.Н.
Глава
Камышловского городского округа
Н.Я.ГРЕБЕНЮК
Утверждена
Постановлением Главы
Камышловского городского округа
от 10 октября 2008 г. № 1211
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Глава 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается в муниципальных общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативными правовыми актами Камышловского городского округа.
2. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Главой Камышловского городского округа.
Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:
1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих муниципального общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения;
2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения, в том числе:
¦ ¦подразделений, результативность работы по привлечению¦
¦ ¦внебюджетных средств, высокий уровень исполнительской¦
¦ ¦дисциплины (своевременная и качественная подготовка ¦
¦ ¦отчетов, нормативных документов, программ) ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Работники ¦Систематизация бюджетного учета, применение в работе ¦
¦бухгалтерии ¦новых компьютерных программ, ведение экономической ¦
¦ ¦работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное¦
¦ ¦и качественное предоставление достоверной отчетности,¦
¦ ¦систематический анализ финансово-хозяйственной ¦
¦ ¦деятельности, отсутствие нарушений и замечаний ¦
¦ ¦со стороны проверяющих органов ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Педагог-психолог, ¦Результативность коррекционно-развивающей работы ¦
¦социальный педагог ¦с обучающимися, своевременное и качественное ведение ¦
¦ ¦банка данных детей, охваченных различными видами ¦
¦ ¦контроля ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Библиотекарь ¦Высокая читательская активность обучающихся, ¦
¦ ¦организация работы библиотеки в качестве ¦
¦ ¦информационного образовательного центра, участие ¦
¦ ¦в общешкольных и районных мероприятиях, оформление ¦
¦ ¦тематических выставок, планирование комплектования ¦
¦ ¦библиотечного фонда ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Водитель ¦Обеспечение исправного технического состояния ¦
¦ ¦автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки ¦
¦ ¦детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, ¦
¦ ¦замечаний ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Обслуживающий ¦Проведение генеральных уборок, содержание участка ¦
¦персонал (уборщица,¦в соответствии с требованиями СанПиН, качественная ¦
¦дворник и другие) ¦уборка помещений, оперативность выполнения заявок ¦
¦ ¦по устранению технических неполадок ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам муниципальных общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей муниципального образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
