ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2010 г. № 302
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО СОХРАНЕНИЮ,
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ, ПОПУЛЯРИЗАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия, в соответствии с постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия, согласно приложению.
2. Руководителям республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия:
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
4. Министерству имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
М.Р.КЕМОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 30.08.2010 № 302
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО СОХРАНЕНИЮ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ, ПОПУЛЯРИЗАЦИИ
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственный учреждений" в целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее также - учреждения).
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение 2
к Примерному положению
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО СОХРАНЕНИЮ,
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ, ПОПУЛЯРИЗАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ
ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее - надбавка за выслугу лет) работникам республиканских государственных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее - учреждения), включается:
1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.
1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.
1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями, подведомственными Управлению Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия.
1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.
1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.
1.2. К работникам учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.
2. Размеры начисления и выплаты надбавки
за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
2.1. Выплата надбавки работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет свыше 25 лет - до 25 процентов.
2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок.
2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
