МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 июня 2009 г. № 600
О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ ПО ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области
от 18.08.2009 № 768
, от 29.06.2010 № 564
)
В целях эффективного использования средств, полученных от приносящей доход деятельности, и совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда руководителей подведомственных учреждений приказываю:
1. Создать постоянно действующую комиссию министерства здравоохранения Рязанской области (далее - Комиссия) по установлению надбавки к заработной плате руководителям подведомственных учреждений за организацию работы учреждения по приносящей доход деятельности согласно Приложению 1
к настоящему приказу.
2. Утвердить:
2.1. Положение о комиссии по установлению надбавки к заработной плате руководителям подведомственных учреждений согласно Приложению 2
к настоящему приказу.
2.2. Показатели оценки деятельности руководителей подведомственных учреждений согласно Приложению 3
к настоящему приказу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.07.2009.
Министр здравоохранения
Л.Н.ТЮРИНА
Приложение № 1
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 15 июня 2009 г. № 600
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ НА ОПЛАТУ ТРУДА К
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Утратил силу с 1 июля 2010 года. - Приказ
Минздрава Рязанской области от 29.06.2010 № 564.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 2
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 15 июня 2009 г. № 600
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1. Комиссия по установлению надбавки к заработной плате руководителям подведомственных учреждений за организацию работы по приносящей доход деятельности (далее по тексту - Комиссия) создается при министерстве здравоохранения Рязанской области.
2. Комиссия является коллегиальным органом, созданным для оценки деятельности учреждения и принятия решения об объемах процентных выплат руководителям учреждений от средств доходов, полученных по приносящей доход деятельности.
3. Заседание Комиссии считается состоявшимся, если на нем присутствуют более половины ее членов.
4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, при его отсутствии - голос заместителя председателя Комиссии.
5. Комиссия заседает 2 раза в год и рассматривает показатели деятельности учреждения за 1 полугодие и за год.
6. По результатам рассмотрения материалов Комиссия принимает решение, которое оформляется протоколом.
7. На основании протокола издается приказ министерства здравоохранения Рязанской области.
Приложение № 3
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 15 июня 2009 г. № 600
УСЛОВИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВКИ
(в ред. Приказа
Минздрава Рязанской области
от 18.08.2009 № 768)
1. Надбавка к заработной плате руководителю подведомственного учреждения (далее по тексту - Надбавка) устанавливается при условии 100% выполнения учреждением территориальной программы государственных гарантий на срок не более одного года приказом по министерству здравоохранения Рязанской области.
2. Надбавка руководителю подведомственного учреждения устанавливается в процентном отношении от средств доходов, полученных по приносящей доход деятельности.
3. Надбавка руководителю подведомственного учреждения может быть изменена либо отменена при ухудшении показателей в работе.
4. Размер Надбавки не может превышать трех должностных окладов, определенных тарификацией, с учетом дифференцированных выплат к заработной плате.
(п. 4 в ред. Приказа
Минздрава Рязанской области от 18.08.2009 № 768)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Таблица № 1
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦ Наименование показателя ¦ Величина ¦ Надбавка к ¦
¦ ¦ показателя ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ плате (%) по ¦
¦ ¦ ¦ показателям: ¦
¦ ¦ ¦уменьшение (-)¦
¦ ¦ ¦увеличение (+)¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦1. Доля платных услуг в общем¦ до 5% ¦ +0,5 ¦
¦финансировании основной деятельности +----------------+--------------+
¦ ¦ от 5 до 20% ¦ +1,0 ¦
¦ +----------------+--------------+
¦ ¦ от 20% и > ¦ +1,5 ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦2. Рост доходов от внебюджетной¦ наличие роста ¦ +0,1 ¦
¦деятельности +----------------+--------------+
¦ ¦отсутствие роста¦ -0,1 ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦3. Направление средств на развитие¦ до 10% ¦ +0,5 ¦
¦учреждения (225, 226, 310, 340) +----------------+--------------+
¦ ¦ от 10 до 20% ¦ + 1,0 ¦
¦ +----------------+--------------+
¦ ¦ > 20% ¦ + 1,5 ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦4. Замечания по актам проверок¦ отсутствие ¦ +0,5 ¦
¦организации приносящей доход деятельности+----------------+--------------+
¦ ¦ наличие ¦ -0,5 ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦5. Отсутствие обоснованных жалоб¦ отсутствие ¦ +0,1 ¦
¦пациентов на оказание платных медицинских+----------------+--------------+
¦услуг (за каждую жалобу) ¦ наличие ¦ -0,1 ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
