АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2010 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления
Администрации Новгородской области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2. Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации района
от 21.01.2010 № 22
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района:
повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений молодежной политики;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня классификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может быть установлена премия: по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств районного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Премирование производится:
за развитие инициативы и творческой активности;
за высокую исполнительскую дисциплину;
за своевременное и качественное исполнение поручений руководства;
за поиск источников улучшения материально-технического обеспечения;
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Лишение или снижение премии определяется приказом руководителя учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений
5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009).
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала (к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения) (приложение № 5 - не приводится).
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и утверждается комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (приложение № 6 - не приводится). Размер должностного оклада руководителя учреждения может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в настоящем Примерном положении раздел 6 отсутствует.
5.4. С учетом условий труда руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1. Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
5.5.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ до 100 процентов должностного оклада устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
5.5.3. Ежемесячная выплата за стаж устанавливается согласно п. 4.5
настоящего Примерного положения.
5.5.4. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств районного бюджета, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам подведения итогов деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей.
Решения о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимаются в отношении руководителей учреждений комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений и оформляются приказом.
5.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1
- 5.5.4
настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств районного бюджета, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
5.8. Размеры выплат, указанных в подпункте 5.7
настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.9. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору.
