Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Вологодская область   ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 30 сентября 2008 г. № 99 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА (в ред. решений Череповецкой городской Думы от 23.12.2008 № 149, от 31.03.2009 № 35, от 30.06.2009 № 75) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 28 апреля 2008 года № 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкая городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца.   2. Мэрии города определить порядок и условия применения коэффициентов квалификационного уровня, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения. 3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171, следующие изменения: 3.1. В пунктах 1.1, 2.1 - 2.3, 2.5 приложения 2 строки "в организациях здравоохранения" исключить. 3.2. В пункте 1.8 приложения 2 слово "здравоохранения" исключить. 3.3. Приложение 3 признать утратившим силу. 3.4. Приложения 4 - 9 считать соответственно приложениями 3 - 8. 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию. Мэр города О.А.КУВШИННИКОВ Утверждено Решением Череповецкой городской Думы от 30 сентября 2008 г. № 99 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА (в ред. решений Череповецкой городской Думы от 31.03.2009 № 35, от 30.06.2009 № 75) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 28 апреля 2008 года № 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца (далее - учреждения здравоохранения). 1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении органов местного самоуправления города Череповца и финансируемых из городского бюджета. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; +---+-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦3 ¦Надбавки за работу со сведениями, ¦В % от должностного¦ 5 - 10 ¦ ¦ ¦составляющими государственную тайну ¦оклада (тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки (оклада) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяц ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦4 ¦Выплаты за работу в условиях, ¦В % от должностного¦ 25 - 100 ¦ ¦ ¦отклоняющихся от нормальных <***>: ¦оклада (тарифной ¦ ¦ ¦ ¦при выполнении работ различной ¦ставки (оклада) в ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦месяц ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ ¦при совмещении профессий ¦ ¦ 25 - 100 ¦ ¦ ¦(должностей), расширении зон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания, увеличении объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ, исполнении обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦временно отсутствующего работника без¦ ¦ ¦ ¦ ¦освобождения от работы, определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовым договором ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ ¦при сверхурочной работе ¦ ¦ 150 - 200 ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ ¦при работе в ночное время ¦ ¦ 50 - 100 ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ ¦при работе в выходные и нерабочие ¦ ¦ 100 ¦ ¦ ¦праздничные дни ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ ¦работникам, в обязанности которых ¦ ¦ 50 ¦ ¦ ¦входит в соответствии с трудовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договором дежурство на дому ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ ¦врачам учреждений здравоохранения за ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦оказание экстренной медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи в ночное время, в выходные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦праздничные дни за время, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отработанное сверх месячной нормы ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ ¦в других условиях, отклоняющихся от ¦ ¦ 25 - 100 ¦ ¦ ¦нормальных ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦5 ¦Районный коэффициент ¦В % от фактического¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦заработка в месяц ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------------------+-----------+ -------------------------------- <*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда. <**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда. <***> Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Речь", № 193, 14.10.2008. Решение Череповецкой городской Думы от 30.09.2008 № 99 (ред. от 30.06.2009) "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца" (вместе с "Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца") Решение Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца 1. Общие положения 2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) 3. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров 4. Формирование фонда оплаты труда 5. Применение настоящего Положения учреждениями здравоохранения 6. Заключительные положения Приложение 1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам Приложение 2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам Приложение 3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения Приложение 4. Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Приложение 5. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров Стимулирующие выплаты Компенсационные выплаты Приложение 6. Размер повышающего коэффициента Приложение 7. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) Стимулирующие выплаты Компенсационные выплаты Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru