ГЛАВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2008 г. № 1177
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Череповецкого муниципального района
от 26.10.2009 № 646)
В соответствии с постановлением
Законодательного Собрания Вологодской области от 15.10.2008 № 785 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", ст. 38
Устава Череповецкого муниципального района постановляю:
1. Настоящее постановление регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района (далее - муниципальные учреждения), за исключением работников муниципальных учреждений, для которых условия оплаты труда определяются иными постановлениями главы района.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим постановлением и иными постановлениями главы района.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Установить минимальный размер
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
5. Порядок определения окладов (должностных окладов) с учетом сферы деятельности на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации устанавливается главой района.
6. Установить перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложениям N№ 2
, 3
к настоящему постановлению.
7. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются главой района.
8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется главой района.
9. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Настоящее постановление вступает в силу для муниципальных учреждений здравоохранения, учреждений физической культуры и спорта района, МБУ "Централизованная бухгалтерия" с 1 января 2009 года, для муниципальных образовательных учреждений - с 1 января 2010 года.
(в ред. постановления
Администрации Череповецкого муниципального района от 26.10.2009 № 646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Данное постановление подлежит опубликованию в газете "Сельская новь".
Глава района
Л.Н.РОДИЧЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 9 декабря 2008 г. № 1177
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОНА
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный ¦
¦ ¦размер окладов ¦
¦ ¦(должностных ¦
¦ ¦окладов), рублей¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦- должности и профессии первого уровня ¦ 1530.0 ¦
¦- должности технических исполнителей и артистов ¦ ¦
¦вспомогательного состава (культура) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦- должности и профессии второго уровня ¦ 1780.0 ¦
¦- должности среднего медицинского и фармацевтического ¦ ¦
¦персонала ¦ ¦
¦- должности работников культуры среднего звена ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦- должности третьего уровня ¦ 3150.0 ¦
¦- должности педагогических работников ¦ ¦
¦- должности врачей и провизоров ¦ ¦
¦- должности работников культуры ведущего звена ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦- должности четвертого уровня ¦ 4000.0 ¦
¦- должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦
¦образования ¦ ¦
¦- должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦
¦учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦ ¦
¦образованием (врач-специалист, провизор) ¦ ¦
¦- должности руководящего состава учреждений культуры ¦ ¦
¦- должности руководителей в учреждениях здравоохранения¦ ¦
¦и осуществляющих предоставление социальных услуг ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
Приложение № 2
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 9 декабря 2008 г. № 1177
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение № 3
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 9 декабря 2008 г. № 1177
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОНА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
