ДУМА НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Одиннадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2008 г. № 99
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решений Думы Нижнесергинского муниципального района
от 25.06.2009 № 202
, от 25.12.2009 № 261
,
от 02.09.2010 № 325
)
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.07.2007 № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования" (Собрании законодательства Свердловской области, 2007 г., № 7, ст. 1044), Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Нижнесергинского муниципального района квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях, Дума Нижнесергинского муниципального района решила:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Нижнесергинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования Нижнесергинского муниципального района, утвержденную настоящим Решением.
3. Обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
4. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений Нижнесергинского муниципального района на соответствующий финансовый год.
5. Управлению образования Нижнесергинского муниципального района (Койвистойнен Ю.К.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 года муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим Решением.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономическому развитию, бюджету, финансам и налогам Думы Нижнесергинского муниципального района (Поланский П.В.).
Глава
Нижнесергинского муниципального района,
председатель Думы
В.В.ЕРЕМЕЕВ
Утверждено
Решением Думы
Нижнесергинского муниципального района
от 25 сентября 2008 г. № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Думы Нижнесергинского муниципального района
от 25.06.2009 № 202
, от 25.12.2009 № 261
,
от 02.09.2010 № 325
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
¦ ¦уровень исполнительской дисциплины (своевременная и¦
¦ ¦качественная подготовка отчетов, нормативных ¦
¦ ¦документов, программ) ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Работники бухгалтерии¦систематизация бюджетного учета, применение ¦
¦ ¦в работе новых компьютерных программ, ведение ¦
¦ ¦экономической работы, учет внебюджетной ¦
¦ ¦деятельности, своевременное и качественное ¦
¦ ¦предоставление достоверной отчетности, ¦
¦ ¦систематический анализ финансово-хозяйственной ¦
¦ ¦деятельности, отсутствие нарушений и замечаний ¦
¦ ¦со стороны проверяющих органов ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Педагог-психолог, ¦результативность коррекционно-развивающей работы ¦
¦социальный педагог ¦с обучающимися, своевременное и качественное ¦
¦ ¦ведение банка данных детей, охваченных различными ¦
¦ ¦видами контроля ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Библиотекарь ¦высокая читательская активность обучающихся, ¦
¦ ¦организация работы библиотеки в качестве ¦
¦ ¦информационного образовательного центра, участие ¦
¦ ¦в общешкольных и районных мероприятиях, оформление ¦
¦ ¦тематических выставок, планирование комплектования ¦
¦ ¦библиотечного фонда ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Водитель ¦обеспечение исправного технического состояния ¦
¦ ¦автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки ¦
¦ ¦детей, отсутствие дорожно-транспортных ¦
¦ ¦происшествий, замечаний ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Обслуживающий ¦проведение генеральных уборок, содержание участка ¦
¦персонал (уборщица, ¦в соответствии с требованиями СанПиН, качественная ¦
¦дворник и другие) ¦уборка помещений, оперативность выполнения заявок ¦
¦ ¦по устранению технических неполадок ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
