РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ МАЛОДЕРБЕТОВСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
МАЛОДЕРБЕТОВСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ № 2
30 октября 2008 года
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАЛОДЕРБЕТОВСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ОПЛАТА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения выплат заработной платы работникам муниципальных учреждений Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка) с учетом минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Собрание депутатов Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия решило:
1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия определяются на основе условий оплаты труда, установленных для работников государственных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы Республики Калмыкия.
5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальными учреждениями, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств местного бюджета, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
6. Администрации Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия при формировании местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривать увеличение с 1 января 2009 года бюджетных ассигнований на оплату труда работников до 12 процентов в пределах доведенного объема.
7. Опубликовать настоящее решение в еженедельном приложении к "Правительственной газете" по Малодербетовскому району "Степная новь".
Председатель
Собрания депутатов
Малодербетовского РМО РК
Н.КУЗЬМИН
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Малодербетовского РМО РК
от 30 октября 2008 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАЛОДЕРБЕТОВСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
1. Новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Малодербетовского районного муниципального образования Республики Калмыкия;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) ведомственных приказов о перечнях основного персонала, критериев оценки эффективности работы муниципальных учреждений, примерных показателей стимулирования основного персонала муниципальных учреждений;
м) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главой Администрации и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
