МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2010 г. № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО
от 17.09.2010 № 64)
В соответствии с законом
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области", Уставом
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу решение
Собрания депутатов от 26.02.2010 № 7 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, экономике и налогам.
4. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
Е.И.СУХАРЕВ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Собрания депутатов
от 23.06.2010 № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО
- восстановления на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- отказа от продолжения прохождения муниципальной службы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами;
- увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления муниципального образования, сокращением штата;
- избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность;
- в связи с окончанием действия срочного трудового договора по истечении срока полномочий лица, замещающего должность муниципальной службы;
- ухода на пенсию или увольнения в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- смерти муниципального служащего.
(п. 6.8 в ред. решения
Собрания депутатов МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО от 17.09.2010 № 64)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.9. В исключительных случаях муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, возникновением чрезвычайных ситуаций: утрата имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия, заболевание, смерть близкого родственника (дети, супруг, родители).
Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимает руководитель органа местного самоуправления муниципального образования на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего.
7. Ежемесячная доплата к должностному окладу за уровень
квалификации муниципального служащего
7.1. Ежемесячная доплата к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего предусматривается в размере четырех должностных окладов в расчете на год, и ее размер по группам должностей муниципальной службы устанавливается решением Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района.
7.2. Право на получение ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего имеют лица, имеющие профессиональное образование соответствующего уровня по соответствующей группе должностей.
7.3. Выплата ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего производится ежемесячно пропорционально отработанному времени, за исключением периода испытательного срока.
7.4. При переводе на должность, относящуюся:
- к более высокой группе должностей, ежемесячная доплата к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего устанавливается в соответствующем размере, определенном по вновь замещаемой должности;
- к группе должностей ниже уровня ранее замещаемой должности, размер ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего сохраняется до истечения установленного срока для прохождения очередных курсов повышения квалификации или переподготовки.
7.5. Повышение квалификации либо прохождение профессиональной переподготовки муниципальным служащим осуществляется на основании утвержденного руководителем органа местного самоуправления муниципального района графика обучения муниципальных служащих, но не реже одного раза в три года.
7.6. По истечении трех лет со дня прохождения курсов переподготовки и повышения квалификации муниципальный служащий утрачивает право на получение соответствующей доплаты.
В случае длительной временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет установленная ежемесячная доплата к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего сохраняется на срок не более чем один год, если указанные события приходятся на последний год права получения доплаты.
7.7. Повышение квалификации, прохождение профессиональной переподготовки и продолжительность.
7.7.1. Курсы повышения квалификации - одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня муниципального служащего, осуществляемая путем систематического самообразования, краткосрочного и длительного периодического обучения:
- краткосрочное обучение - от 72 до 100 учебных часов, направленное на повышение квалификации по отдельным направлениям деятельности (тематическое);
- длительное (или среднесрочное) обучение - от 100 до 500 часов, направленное на комплексное повышение квалификации в области государственного и муниципального управления.
Участие в работе семинаров, прохождение краткосрочных курсов (20, 40 часов) не приравнивается к прохождению курсов повышения квалификации.
7.7.2. Профессиональная переподготовка - форма дополнительного профессионального образования муниципального служащего.
Длительность прохождения профессиональной переподготовки составляет свыше 500 часов.
7.8. Расходы на повышение квалификации и прохождение профессиональной переподготовки предусматриваются в бюджете муниципального района на соответствующий год.
(пп. 7.8 в ред. решения
Собрания депутатов МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО от 17.09.2010 № 64)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Премия по итогам работы за квартал
8.1. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач исполнения должностной инструкции.
8.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии по итогам за квартал определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования. Общий размер выплаты премии по итогам работы за квартал не может превышать шести должностных окладов и ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего в целом за год.
8.3. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления муниципального образования, и ее выплата не носит обязательный характер. Размер премии по итогам работы за квартал муниципальному служащему устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования.
8.4. Начисление премии за квартал производится в месяце, следующем за отчетным кварталом (за четвертый квартал до 25 декабря), пропорционально фактически отработанному времени в квартале с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
8.5. Основными условиями премирования муниципального служащего являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий;
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических, финансовых средств и иных ресурсов.
