АДМИНИСТРАЦИЯ НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2010 г. № 558
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕХАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 27.06.08 № 788 и в целях обеспечения эффективности использования финансовых ресурсов, направляемых в сферу образования, экономического стимулирования повышения качества образования в Нехаевском муниципальном районе Волгоградской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Нехаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
2. Признать утратившим силу постановление
главы Нехаевского муниципального района от 23.06.2009 № 418 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Нехаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" со дня вступления в силу настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
4. Установить с 01.09.2010 в МОУ Нехаевская СОШ и МОУ Упорниковский лицей Модельную методику формирования системы оплаты труда.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела образования администрации Нехаевского муниципального района Алпатова Ю.М.
Глава Нехаевского
муниципального района
А.В.ХОРКИН
Утверждено
постановлением
главы Нехаевского
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКЕ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Нехаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее именуется - методика), разработана в соответствии с постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 27.06.2008 № 788 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".
1.2. Положения разделов 2
- 5
методики применяются в отношении следующих категорий работников общеобразовательных учреждений Нехаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования: педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. В отношении иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала сохраняется действующая система оплаты труда по производственно квалификационным группам.
1.3. Система оплаты и стимулирование труда работников общеобразовательных учреждений Нехаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее именуются - общеобразовательные учреждения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, методикой и принимаемыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами администрации Нехаевского муниципального района.
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), (ставке). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
6.15. Работнику учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может быть установлен к окладу (должностному окладу), (ставке) персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по основной работе работника на определенный период в течение календарного года.
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению учредителя.
Средства на стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу), (ставке) в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
6.16. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, при условии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения может быть выплачена в следующих случаях:
- тяжелой болезни (оперативное вмешательство, приобретение дорогостоящих лекарственных средств);
- при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение и т.д.).
Материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов без учета выплат компенсационного характера.
Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, в котором указывается основание для получения материальной помощи.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа по учреждению об оказании материальной помощи согласно резолюции руководителя учреждения.
Выплата материальной помощи руководителям муниципального учреждения осуществляется на основании решения (приказа) отдела образования администрации Нехаевского муниципального района.
Уволенным работникам материальная помощь не оказывается.
6.17. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями). Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении повышающих коэффициентов (пункт 3.10
методики).
7. Другие вопросы оплаты труда
(в соответствии с типом и видом образовательного учреждения)
7.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников муниципального учреждения применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
приема экзаменов (консультаций), привлечения в качестве экспертов при проверке материалов государственной итоговой аттестации, олимпиадных и конкурсных работ.
7.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
7.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
7.5. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
7.6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
7.7. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.
8. Порядок и условия привлечения педагогических
и других работников для работы в оздоровительных лагерях,
учреждениях по проведению туристских походов,
экспедиций, экскурсий и оплаты их труда
8.1. За педагогическими и другими работниками муниципальных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительных лагерях предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения или органа управления образованием) по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
8.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
8.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
8.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
8.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
8.6. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).
8.7. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.
