|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2010 г. № 1351-ПП
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, № 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, № 214-215), от 17 апреля 2006 года № 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, № 116-117), от 6 апреля 2007 года № 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, № 115-116), от 29 октября 2007 года № 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375), от 4 февраля 2008 года № 4-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, № 34-37), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области Правительство Свердловской области постановляет: 1. Утвердить: 1) Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - Примерное положение) (прилагается); 2) Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области, должности которых отнесены к основному персоналу, для определения размера должностных окладов директоров государственных учреждений занятости населения Свердловской области (прилагается). 2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области в соответствии с Примерным положением , утвержденным настоящим Постановлением. 3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2007 № 1354-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, № 12-4, ст. 2216) с 1 декабря 2010 года. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Свердловской области - министра экономики Свердловской области Максимова М.И. 5. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства Свердловской области А.Л.ГРЕДИН
Утверждено Постановлением Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 г. № 1351-ПП
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, № 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, № 214-215), от 17 апреля 2006 года № 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, № 116-117), от 6 апреля 2007 года № 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, № 115-116), от 29 октября 2007 года № 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375), от 4 февраля 2008 года № 4-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, № 34-37), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263). 2. Примерное положение включает в себя: размеры минимальных должностных окладов работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; размеры минимальных ставок заработной платы работников центров занятости по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих; порядок и условия применения, а также размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы); перечень и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров. 3. Системы оплаты труда работников центров занятости устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством; 4) профессиональных квалификационных групп;
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется центрами занятости с учетом исполнения ими целевых показателей деятельности, устанавливаемых Департаментом, по решению Департамента.
Глава 6. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
33. Работникам центров занятости в соответствии с локальным нормативным актом центра занятости, устанавливающим системы оплаты труда, и на основании приказа директора центра занятости может быть оказана материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента.
Утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 г. № 1351-ПП
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости), должности которых отнесены к основному персоналу, в целях определения размера должностных окладов руководителей центров занятости. 2. Должностной оклад руководителя центра занятости, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников центров занятости, должности которых отнесены к основному персоналу (далее - работники основного персонала центра занятости), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости. Расчет средней заработной платы работников основного персонала центра занятости осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя центра занятости. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала центра занятости. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала центра занятости определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя центра занятости. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости учитывается среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала центра занятости, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в центре занятости на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала центра занятости как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала центра занятости, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
Официальная публикация в СМИ:
"Областная газета", № 342-343, 24.09.2010
Постановление Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1351-ПП
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области", "Порядком исчисления размера средней заработной платы работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области, должности которых отнесены к основному персоналу, для определения размера должностных окладов руководителей государственных учреждений занятости населения Свердловской области")
Постановление
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Основные условия оплаты труда работников центров занятости
Глава 3. Выплаты компенсационного характера
Глава 4. Выплаты стимулирующего характера
Глава 5. Условия оплаты труда руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров
Глава 6. Другие условия оплаты труда работников центров занятости
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области, должности которых отнесены к основному персоналу, для определения размера должностных окладов руководителей государственных учреждений занятости населения Свердловской области
| | |
|
