ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2010 г. № 1270/1
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ) И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями Каменского городского округа, ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
муниципального образования "Каменский городской округ", постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа (прилагается);
2) Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения Каменского городского округа (прилагается);
3) Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа (прилагается).
2. Поручить проведение аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений и конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации Каменского городского округа.
3. Комитету по управлению муниципальным имуществом (Тушков М.А.) привести действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа в соответствие с настоящим Постановлением и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Признать утратившими силу:
1) Постановление Главы МО "Каменский район" от 23.07.2004 № 810 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений";
2) Постановление главы Каменского городского округа от 07.06.2010 № 900 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа".
5. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на следующие муниципальные предприятия и учреждения: МУП "Центральный", МУП "ОКС", МУП "Редакция газеты "Пламя", МУ "Управление заказчика по ЖКУ МО "Каменский городской округ".
6. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пламя".
7. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации по экономике и социальной политике Атмановскую С.Н.
И.о. Главы
городского округа
Ю.В.БОРИСОВ
Утверждено
Постановлением Главы
Каменского городского округа
от 21 июля 2010 г. № 1270/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
Утверждено
Постановлением Главы
Каменского городского округа
от 21 июля 2010 г. № 1270/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящее Положение о проведении аттестации (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа (далее - предприятия).
2. Решение о проведении аттестации руководителей предприятий принимается Комитетом по управлению муниципальным имуществом.
3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
4. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
5. Проведение аттестации руководителей предприятий осуществляется специально созданной комиссией по эффективности управления муниципальной собственностью (далее - комиссия).
6. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа.
7. Для проведения аттестации комиссия:
1) утверждает списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
2) утверждает график проведения аттестации;
3) определяет форму проведения аттестации;
4) утверждает аттестационные тесты и устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации (при проведении тестирования).
8. Комиссия может применять следующие формы проведения аттестации:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование.
9. Необходимость, а также очередность применения методов при проведении аттестации определяются комиссией.
10. В случае проведения аттестации в форме тестовых испытаний аттестуемый руководитель предприятия за две недели до проведения аттестации вправе ознакомиться с общим перечнем тестовых вопросов. Аттестационные тесты должны содержать не менее 30 вопросов.
11. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
12. Комитет по управлению имуществом не позднее чем за месяц до начала аттестации доводит до сведения каждого аттестуемого график проведения аттестации, а также направляет его в кадровую службу администрации.
13. Комитет по управлению имуществом не позднее чем за две недели до проведения аттестации представляет в аттестационную Комиссию отзыв (характеристику) на аттестуемого руководителя предприятия и не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого руководителя с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в комиссию дополнительные сведения, касающиеся своей деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
14. Кадровая служба администрации не позднее чем за неделю до проведения аттестации представляет в комиссию сведения о персональных данных (справка-объективка) аттестуемого руководителя предприятия.
15. При оценке аттестуемого принимаются во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, выполнение утвержденной программы деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, своевременность и полнота выполнения указаний Главы городского округа, работа по совершенствованию организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, организаторские способности и иные качества аттестуемого.
16. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией;
3) не соответствует занимаемой должности.
Комиссия также вправе одобрить проект представления Комитета по управлению имуществом в адрес Главы городского округа о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия для письменного ознакомления с ним либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии оформляется в двух экземплярах, один из которых направляется в Комитет по управлению имуществом, другой - в кадровую службу администрации для приобщения к личному делу.
18. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности кадровая служба администрации на основании представления Комитета по управлению имуществом подготавливает проект распоряжения об освобождении от должности руководителя предприятия и направляет его на рассмотрение Главе городского округа.
