УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 августа 2010 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением
Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещении вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Правительства Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области (с последующими изменениями)", руководствуясь Положением
об Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, утвержденным Постановлением Правительства Пензенской области от 28.12.2007 № 911-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Состав
действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 1);
1.2. Порядок
работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 2);
1.3. Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 3).
2. Признать утратившим силу приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями).
3. Опубликовать настоящий приказ в газете Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель
Председателя Правительства -
начальник Управления
Ю.А.БЫКОВ
Приложение № 1
Утвержден
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 18 августа 2010 г. № 80
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Быков - заместитель Председателя Правительства -
Юрий Александрович начальник Управления промышленности, транспорта
и энергетики Пензенской области, председатель
комиссии;
Панин - заместитель начальника Управления промышленности,
Юрий Васильевич транспорта и энергетики Пензенской области,
заместитель председателя комиссии;
Рузаева - главный специалист-эксперт отдела учета,
Елена Петровна отчетности и организационно-кадровой работы
Управления промышленности, транспорта и энергетики
Пензенской области, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Романова - начальник отдела учета, отчетности и
Марина Анатольевна организационно-кадровой работы Управления
промышленности, транспорта и энергетики Пензенской
области, член комиссии;
Руководитель подразделения Управления промышленности, транспорта и
энергетики Пензенской области, в котором проводится конкурс на замещение
вакантной должности гражданской службы.
Два независимых - представители научных и образовательных
эксперта учреждений, других организаций (по согласованию).
Приложение № 2
Утвержден
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 18 августа 2010 г. № 80
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - Управление) формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - Конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3. На конкурсную комиссию возлагается:
а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении (далее - конкурс);
б) формирование на конкурсной основе из числа государственных гражданских служащих Пензенской области и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва Управления для замещения должностей государственной гражданской службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Управления.
5. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости при наличии в Управлении вакантных должностей гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, после принятия приказа Управления об объявлении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
6. Документы для участия в конкурсе представляются в Управление в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства Пензенской области, сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссий Управления осуществляет отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области.
Приложение № 3
Утвержден
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 18 августа 2010 г. № 80
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "написание референта" имеются в виду слова "написание реферата".
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание референта или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - Управление).
1. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и специфики должностных обязанностей и должен содержать 7 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются в отсутствие кандидата.
3. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Темы рефератов определяет структурное подразделение Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.
4. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов.
5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
