ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МАЙСКОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 июля 2010 г. № 438
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка для работников местной администрации Майского муниципального района.
2. Установить, что руководители структурных подразделений местной администрации Майского муниципального района несут персональную ответственность за соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка работниками вверенных им подразделений.
3. Главному специалисту кадровой службы Метелкиной Т.Н. ознакомить работников местной администрации Майского муниципального района с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4. Контроль за настоящим Распоряжением возложить на начальника правового управления Бодрова А.Д.
5. Считать утратившими силу Распоряжения главы администрации Майского муниципального района от 21 декабря 2006 года № 389, от 10 января 2008 года № 10, от 26 марта 2008 года № 155.
Глава администрации
А.Н.АТАМАНЕНКО
Утверждены
Распоряжением
Главы администрации Майского района
от 14 июля 2010 г. № 438
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приложение, утвержденное настоящим Распоряжением, имеет название "Правила внутреннего трудового распорядка для работников местной администрации Майского муниципального района".
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в местной администрации Майского муниципального района (далее - местная администрация), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и местной администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
К категории работников местной администрации Майского муниципального района относятся:
- муниципальные служащие;
- работники, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, осуществляющие техническое обеспечение деятельности местной администрации;
- хозяйственный персонал.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", республиканского Закона
от 4 июля 1998 г. № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" и иных нормативных правовых актов.
2. Прием на работу
2.1. Прием на работу (на муниципальную службу) в местную администрацию производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (на муниципальную службу) гражданин представляет:
- личное заявление на имя главы местной администрации;
- трудовую книжку;
- документы, удостоверяющие личность;
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников местной администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Начало ежедневной работы - 8.00, время обеденного перерыва - с 12.00 до 13.00 и окончание рабочего дня - 17.00.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
5.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5 - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник весны и труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа не производится в праздничные дни, предусмотренные республиканским законодательством.
5.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается местной администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Для работников согласно действующему законодательству установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, для муниципальных служащих - 30 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы. Дополнительный оплачиваемый отпуск другим категориям работников предоставляется согласно коллективному договору.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
- денежное поощрение;
- объявление благодарности;
- награждение благодарственным письмом;
- награждение почетной грамотой;
- награждение ценным подарком;
- внеочередное присвоение классного чина;
- присвоение почетного звания;
- представление к правительственным наградам.
Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины местная администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются главой местной администрации.
7.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в случае необходимости). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники местной администрации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.
