АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 сентября 2010 г. № 6771
Об утверждении Порядка поощрения, премирования лиц,
замещающих должности муниципальной службы
в Администрации города Челябинска
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16
Закона Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области", решением
Челябинской городской Думы от 04.06.2010 № 14/22 "Об утверждении Порядка установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы":
1. Утвердить Порядок
поощрения, премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Челябинска, и осуществления им иных выплат (приложение).
2. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Котову Н.П.
Глава Администрации
города Челябинска
С.В.ДАВЫДОВ
Приложение
к распоряжению
Администрации
города Челябинска
от 2 сентября 2010 г. № 6771
ПОРЯДОК
поощрения, премирования лиц, замещающих должности
муниципальной службы в Администрации города Челябинска,
и осуществления им иных выплат
1. Денежное поощрение муниципального служащего является составной частью его денежного содержания, начисляется и выплачивается ежемесячно вместе с должностным окладом, надбавками и иными выплатами.
2. Муниципальному служащему может выплачиваться премия за выполнение важного и сложного задания. Особо важным и сложным заданием признается участие муниципального служащего:
- в разработке (подготовке) и реализации нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Челябинска, программ, концепций и иных управленческих документов, обеспечивающих выполнение полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения или переданных государственных полномочий;
- в обеспечении государственных и общегородских мероприятий (выборы, референдумы, переписи, праздничные и иные социально значимые мероприятия и другие);
- в ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий.
3. Выплата премии за особо важное и сложное задание производится непосредственно после его выполнения, либо может быть приурочена к юбилейной, праздничной или знаменательной дате, очередному отпуску муниципального служащего.
4. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важного и сложного задания принимается лицом, обладающим правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы, или лицом, уполномоченным принимать такое решение. Выплата премии оформляется распоряжением (приказом).
5. Размер премии за особо важное и сложное задание определяется с учетом конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важного задания в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств, образовавшихся в результате его экономии.
6. Размер премии за особо важное и сложное задание максимальными размерами не ограничивается.
7. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания он может быть лишен денежного поощрения полностью или частично. Решение о лишении муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения принимается лицом, обладающим правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы, или лицом, уполномоченным принимать такое решение, и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).
8. Муниципальному служащему дополнительно могут производиться иные выплаты:
- премия по итогам работы за календарный период (квартал, год);
- премия к профессиональным праздникам и знаменательным датам;
- премия при присуждении почетных званий, наград Российской Федерации, Челябинской области, города Челябинска;
- компенсация за приобретенную для служебного пользования книгоиздательскую продукцию.
Решение о дополнительных выплатах принимается лицом, обладающим правом назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы, или лицом, уполномоченным принимать такое решение. Решение о выплатах оформляется распоряжением (приказом).
9. Ежемесячное денежное поощрение, премирование за выполнение особо важного и сложного задания, иные выплаты осуществляются из средств и в пределах фонда оплаты труда.
Первый заместитель
Главы Администрации
города Челябинска
Н.П.КОТОВА
