ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Одиннадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 11/4
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решений Думы городского округа Верхний Тагил
от 27.03.2009 № 17/2
, от 23.07.2009 № 20/7
,
от 14.12.2009 № 25/11
, от 30.08.2010 № 31/7
)
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования городского округа Верхний Тагил квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях Дума городского округа Верхний Тагил решила:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Верхний Тагил, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений) (прилагается).
2. Ввести с 1 января 2009 года Систему
оплаты труда работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Верхний Тагил, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Решением.
3. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений за счет средств субвенций из областного бюджета бюджету городского округа Верхний Тагил на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов), предусмотренных на соответствующий финансовый год.
4. Управлению образованием (Седельникова Т.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим Решением.
5. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Верхний Тагил обеспечить осуществление организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
6. Контроль за исполнением данного Решения возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам городского округа Верхний Тагил Вихерт С.Я.
7. Опубликовать настоящее Решение в газете "Местные ведомости".
Глава
городского округа Верхний Тагил,
председатель Думы
городского округа
А.Л.БАШКОВ
Утверждена
Решением Думы
городского округа Верхний Тагил
от 29 октября 2008 г. № 11/4
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решений Думы городского округа Верхний Тагил
от 27.03.2009 № 17/2
, от 23.07.2009 № 20/7
,
¦ ¦исполнительской дисциплины (своевременная и ¦
¦ ¦качественная подготовка отчетов, ¦
¦ ¦нормативных документов, программ) ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Работники бухгалтерии¦систематизация бюджетного учета, применение ¦
¦ ¦в работе новых компьютерных программ, ведение ¦
¦ ¦экономической работы, учет внебюджетной ¦
¦ ¦деятельности, своевременное и качественное ¦
¦ ¦предоставление достоверной отчетности, ¦
¦ ¦систематический анализ финансово-хозяйственной ¦
¦ ¦деятельности, отсутствие нарушений и замечаний ¦
¦ ¦со стороны проверяющих органов ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Педагог-психолог, ¦результативность коррекционно-развивающей работы ¦
¦социальный педагог ¦с обучающимися, своевременное и качественное ¦
¦ ¦ведение банка данных детей, охваченных различными ¦
¦ ¦видами контроля ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Библиотекарь ¦высокая читательская активность обучающихся, ¦
¦ ¦организация работы библиотеки в качестве ¦
¦ ¦информационного образовательного центра, участие ¦
¦ ¦в общешкольных и районных мероприятиях, оформление ¦
¦ ¦тематических выставок, планирование комплектования ¦
¦ ¦библиотечного фонда ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Водитель ¦обеспечение исправного технического состояния ¦
¦ ¦автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки ¦
¦ ¦детей, отсутствие дорожно-транспортных ¦
¦ ¦происшествий, замечаний ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦Обслуживающий ¦проведение генеральных уборок, содержание участка ¦
¦персонал (уборщица, ¦в соответствии с требованиями СанПиН, качественная ¦
¦дворник и другие) ¦уборка помещений, оперативность выполнения заявок ¦
¦ ¦по устранению технических неполадок ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам муниципальных общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
