МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2008 г. № 1539
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ
ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с пунктом 4.8
Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 11.06.2008 № 205 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области", приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Показатели
эффективности труда работников учреждений;
Методику
распределения средств на выплату премий.
2. Руководителям государственных учреждений Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, при начислении премий руководствоваться показателями эффективности труда работников учреждений, утвержденными настоящим Приказом.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения и социального развития Самарской области - руководителя департамента организации медицинской помощи населению Полубенцеву Е.И.
Министр
В.П.КУЛИЧЕНКО
Утверждены
Приказом
министерства здравоохранения и
социального развития Самарской области
от 25 ноября 2008 г. № 1539
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,
УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основными показателями эффективности работ противотуберкулезных учреждений являются: прекращение бактериовыделения, закрытие полостей распада и показатель клинического излечения.
Эффективность труда работников оценивается по следующим показателям:
┌───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│ Должность, │ Показатели эффективности работы │
│ специальность │ │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Главный врач │1. Выполнение плана работы в целом по учреждению: │
│ │выполнение 100% - 100 баллов; │
│ │90% - 75 баллов; │
│ │<*>
менее 90% - 0 баллов. │
--------------------------------
<*> Недовыполнение плана работы по объективным причинам
<**> Увеличение задолженности по объективным независящим причинам
Утверждена
Приказом
министерства здравоохранения и
социального развития Самарской области
от 25 ноября 2008 г. № 1539
МЕТОДИКА
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Объектом распределения являются средства, предусмотренные на выплату премий работникам государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда (далее - средства).
Настоящая Методика разработана с целью обеспечения заинтересованности работников в улучшении качества медицинских услуг.
2. Порядок распределения средств
2.1. Средства направляются на выплату премий с учетом отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2. Выплата премии работнику производится пропорционально фактически отработанному Времени и в соответствии с показателями премирования, определенными локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом показателей эффективности труда работников учреждений здравоохранения, утвержденных настоящим Приказом.
2.3. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) главного врача учреждения.
2.4. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) с учетом коэффициента эффективности:
РП = ДО x Кэф x 100%,
где:
РП - размер премии;
ДО - месячный должностной оклад (оклад);
Кэф - коэффициент эффективности.
Коэффициент эффективности рассчитывается по формуле:
Кэф = SUMобщ / SUMmax,
где:
SUMобщ - сумма баллов, набранных работником в соответствии с показателями эффективности;
SUMmax - максимальная сумма баллов, которая может быть набрана в соответствии с показателями эффективности.
2.5. Сумма баллов, набранных работником за период, определяется руководителями структурных подразделений, старшими медицинскими сестрами (комиссией).
