РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2009 г. № 281
Об утверждении порядка и условий премирования руководителей
учреждений культуры Пионерского городского округа
на 2009 год
В соответствии с Постановлением
главы городского округа (мэра) от 10 февраля 2009 года за № 46 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", Постановлением от 27 марта 2009 года № 150 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок и условия
премирования руководителей учреждений культуры Пионерского городского округа на 2009 год согласно приложению.
2. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.
Глава городского округа (мэр)
Р.А. Сагаева
Приложение
к Постановлению
администрации Пионерского
городского округа
от 5 мая 2009 г. № 281
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
премирования руководителей учреждений культуры
Пионерского городского округа на 2009 год
1. В целях поощрения руководителей учреждений культуры за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению главы городского округа (мэра) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.
Премия по итогам работы за период выплачивается к должностному окладу в следующем размере:
- за месяц - до 100%;
- за квартал - до 100%;
- за полугодие - до 100%;
- за год - до 100%.
При увольнении руководителя по собственному желанию до истечения календарного месяца руководитель лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, а также при:
- поощрении Правительством Калининградской области, министром культуры Калининградской области;
- поощрении администрацией Пионерского городского округа.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий - до 100%.
4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
