ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. № 295
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры и в соответствии с постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры согласно приложению.
2. Руководителям республиканских государственных учреждений культуры:
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников учреждений культуры, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
4. Министерству имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями республиканских государственных учреждений культуры в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Государственному комитету Карачаево-Черкесской Республики по культуре давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Карачаево-Черкесской Республики разработать и принять нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.
7. Признать утратившими силу:
распоряжение Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 27.11.2002 № 253-р "Об установлении надбавки к должностным окладам сотрудникам Государственной Национальной библиотеки им. Х.Б. Байрамуковой";
постановление Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2004 № 272 "Об установлении надбавки к должностным окладам сотрудникам Республиканской детской библиотеки";
постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30.01.2007 № 19 "О ежемесячных надбавках к должностному окладу по должностям работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих театрально-зрелищную деятельность";
постановление
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 06.08.2007 № 306 "Об установлении повышенных тарифных ставок (окладов) специалистам республиканских учреждений культуры, искусства и кино, работающим в сельской местности";
постановление
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 27.12.2007 № 503 "Об установлении ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) по должностям работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих народно-творческую, музейную и библиотечную деятельность".
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
М.Р.КЕМОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.08.2010 № 295
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1.Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений культуры (далее также - учреждения).
2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры, подведомственных Государственному комитету Карачаево-Черкесской Республики по культуре.
режиссер-постановщик
балетмейстер-постановщик
художник-постановщик
режиссер
дирижер
хормейстер
балетмейстер
художники всех специальностей
репетитор по балету (вокалу)
репетитор по технике речи
редактор
артист драмы
артист (кукловод) театра кукол
артист-вокалист (солист)
артист цирка (всех жанров)
артист балета
артист хора
артист оркестра
артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
артист оркестра ансамблей песни и танца
артист эстрадного оркестра (ансамбля)
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
артисты - концертные исполнители (всех жанров)
лектор-искусствовед (музыковед)
чтец - мастер художественного слова
5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий":
экономист
инженер
архитектор
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
