СОВЕТ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 82
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ РЕШЕНИЯ СОВЕТА
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Омской области от 23.11.2007 № 976-ОЗ "Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и о предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет", Совет Омского муниципального района решил:
1. Внести в Положение
об оплате труда муниципального служащего Омского муниципального района Омской области, утвержденное решением Совета Омского муниципального района Омской области от 29.12.2007 № 111 "Об оплате труда муниципального служащего Омского муниципального района", изменения согласно приложению № 1
к настоящему решению.
2. Внести в Положение о денежном вознаграждении Главы Омского муниципального района Омской области, утвержденное решением Совета Омского муниципального района Омской области от 29.12.2007 № 112 "О денежном вознаграждении Главы Омского муниципального района Омской области", изменения согласно приложению № 2
к настоящему решению.
3. Внести в решение
Совета Омского муниципального района Омской области от 29.12.2007 № 113 "О соотношении размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы Омского муниципального района Омской области" следующие изменения: Приложение
к решению Совета Омского муниципального района Омской области от 29.12.2007 № 113 "О соотношении размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы Омского муниципального района Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению № 3
к настоящему решению.
4. Установить, что настоящее решение вступает в силу с 01.01.2010.
Глава муниципального района
С.Г.Алексеев
Приложение № 1
к решению Совета
муниципального района
от 29 октября 2009 г. № 82
Изменения в Положение об оплате труда муниципального
служащего Омского муниципального района Омской области,
утвержденное решением Совета Омского муниципального района
Омской области от 29.12.2007 № 111 "Об оплате труда
муниципального служащего Омского муниципального района"
1. По тексту
Положения об оплате труда муниципального служащего Омского муниципального района Омской области, утвержденного решением Совета Омского муниципального района Омской области от 29.12.2007 № 111 "Об оплате труда муниципального служащего Омского муниципального района" (далее - Положение), вместо слов "распорядительного акта Главы Омского муниципального района Омской области", "правового акта Главы Омского муниципального района Омской области", "распоряжения Главы Омского муниципального района" в различных падежах читать слова "правовой акт Администрации Омского муниципального района Омской области" в соответствующих падежах.
2. По тексту
Положения вместо слов "отдел кадровой политики и муниципальной службы Управления делами Администрации Омского муниципального района Омской области" читать слова "отдел кадровой политики и муниципальной службы Организационно-кадрового управления Администрации Омского муниципального района Омской области".
3. Абзац третий пункта 1
Положения дополнить предложением следующего содержания "Подготовку распорядительного акта Администрации Омского муниципального района Омской области осуществляет отдел кадровой политики и муниципальной службы Организационно-кадрового управления Администрации Омского муниципального района Омской области.".
4. В абзаце первом пункта 5
Положения вместо слов "должностного оклада" читать слова "денежного содержания".
5. В абзаце 9 пункта 7
Положения вместо слов "50 процентов" читать слова "60 процентов".
6. По тексту п. 14
Положения вместо слов "Максимальный размер премии муниципальному служащему не ограничивается." читать слова "Годовой размер премии муниципального служащего не может превышать двукратный размер должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью.", вместо слов "в пределах фонда оплаты труда" читать слова "за счет средств экономии по фонду оплаты труда".
7. Пункт 15
Положения изложить в следующей редакции:
"15. Муниципальному служащему один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска на выбор муниципального служащего на основании его письменного заявления. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска либо в декабре текущего года.
В случае увольнения муниципального служащего выплаченная единовременная выплата в текущем календарном году перерасчету и удержанию не подлежит.".
8. Пункт 16
Положения изложить в следующей редакции:
"16. Муниципальным служащим на основании его личного заявления в течение календарного года при уходе в отпуск, на обучение, оздоровление, в случае создавшегося тяжелого финансового положения в семье может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени. В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В связи с постигшим муниципального служащего стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для муниципального служащего и (или) членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего и в иных подобных случаях муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем двукратный должностной оклад муниципального служащего, на основании заявления с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Выплата материальной помощи осуществляется исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда органов местного самоуправления Омского муниципального района Омской области (органов местной администрации Омского муниципального района, наделенных правами юридического лица).".
9. Пункт 17
Положения изложить в следующей редакции: "17. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Омского муниципального района предусматриваются средства, необходимые для выплаты сверх сумм должностных окладов, в расчете на год:
1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исходя из фактически установленного размера, но не выше 7,2 должностного оклада;
2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет исходя из фактически установленного размера, но не выше 3,6 должностного оклада;
3) ежемесячных денежных поощрений исходя из фактически установленного размера, но не выше 6,6 должностного оклада;
4) ежемесячных надбавок к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, Омского муниципального района исходя из фактически установленного размера, но не выше пяти десятых должностного оклада;
5) ежемесячных надбавок к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук исходя из фактически установленного размера, но не выше трех десятых должностного оклада;
6) ежемесячных надбавок к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя исходя из фактически установленного размера, но не выше трех десятых должностного оклада;
7) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну исходя из фактически установленного размера, но не выше пяти десятых должностного оклада;
8) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда в обязательном порядке производится в случаях:
- существенных изменений действующих условий оплаты труда муниципального служащего;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности органов местного самоуправления Омского муниципального района Омской области (органов местной Администрации Омского муниципального района, наделенных правами юридического лица);
- иных случаях в соответствии с действующим законодательством.".
Приложение № 2
к решению Совета
муниципального района
от 29 октября 2009 г. № 82
Изменения в Положение о денежном вознаграждении
Главы Омского муниципального района Омской области,
утвержденное решением Совета Омского муниципального района
Омской области от 29.12.2007 № 112 "О денежном
вознаграждении Главы Омского муниципального района
Омской области"
В пункте 1 Положения о денежном вознаграждении Главы Омского муниципального района Омской области, утвержденного решением Совета Омского муниципального района Омской области от 29.12.2007 № 112 "О денежном вознаграждении Главы Омского муниципального района Омской области", вместо слов "с коэффициентом кратности 10,0" читать слова "с коэффициентом кратности 10,32".
Приложение № 3
к решению Совета
муниципального района
от 29 октября 2009 г. № 82
Соотношения размеров должностных окладов по должностям
муниципальной службы Омского муниципального района
Омской области в кратном отношении к размеру должностного
оклада по младшей должности муниципальной службы
"специалист"
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦ Наименование должности ¦ Размер должностного ¦
¦ ¦ оклада в кратном ¦
¦ ¦ отношении к размеру ¦
¦ ¦должностного оклада по¦
¦ ¦ младшей должности ¦
¦ ¦ муниципальной службы ¦
¦ ¦Омского муниципального¦
¦ ¦ района "специалист" ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Первый заместитель Главы муниципального района ¦ 5,9 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заместитель Главы муниципального района ¦ 4,6 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Председатель Комитета ¦ 3,8 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник Управления ¦ 3,8 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заместитель председателя Комитета ¦ 3,4 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заместитель начальника Управления ¦ 3,4 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Советник Главы муниципального района ¦ 3,3 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник отдела ¦ 3,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник отдела в составе Комитета ¦ 2,8 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник отдела в составе Управления ¦ 2,8 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Советник заместителя Главы муниципального района ¦ 2,8 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник сектора в составе Комитета ¦ 2,6 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник сектора в составе Управления ¦ 2,6 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Главный специалист ¦ 2,2 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 1,6 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1,4 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Специалист ¦ 1,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
