АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2009 г. № 811
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАРОРУССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ
ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАРОРУССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Старорусского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Старорусского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных, бюджетных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 07.10.2009 № 351 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 15.01.2009 № 4" постановляю:
1. Ввести с 01.12.2009 новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Старорусского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Старорусского муниципального района.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Старорусского муниципального района (далее - Положение).
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения Старорусского муниципального района (без учета премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Старорусского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего - постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и средств обязательного медицинского страхования в части оплаты труда работников и персонала с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 12 процентов, с 1 апреля 2009 года на 7,1 процента.
5. Главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения:
5.1. В срок до 25 ноября представить на утверждение в Администрацию муниципального района проекты нормативных правовых актов по оплате труда работников медицинских учреждений здравоохранения, находящихся в их ведении, по видам экономической деятельности, разработанная с учетом мнения соответствующих профсоюзов и включающие минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, заместителям и главному бухгалтеру учреждения, перечни должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности;
5.2. Обеспечить выполнение мероприятий в подведомственных учреждениях по изменению обязательных условий трудовых договоров с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, учредителем которых является Администрация муниципального района, утверждаются нормативным правовым актом Администрации муниципального района.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района Егорову Н.В.
8. Опубликовать постановление в газете "Старая Русса".
Глава администрации
муниципального района
А.В.БЫКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 20.11.2009 № 811
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАРОРУССКОГО
Приложение 4
к Положению
об установлении новых систем оплаты
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Старорусского муниципального района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СТАРОРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники), и составляет до 3 размеров их средней заработной платы.
2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня должностей основного персонала учреждения, определенного положением об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.
3. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочный численности работников как один человек (целая единица).
5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
