ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2010 г. № 24
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ НА МЕЖМУНИЦИПАЛЬНОМ И РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ И
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
Правительства
Чукотского автономного округа
от 31.05.2010 № 173)
В соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 132-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:
1) от 9 марта 2006 года № 43
"Об оплате труда работников Государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чукотского автономного округа" и подразделений противопожарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета;
2) от 2 мая 2007 года № 55
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 № 43";
3) от 24 декабря 2007 года № 178
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 № 43";
4) от 11 сентября 2008 года № 152
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 № 43".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (Данилюк Е.В.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 8 февраля 2010 г. № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ НА МЕЖМУНИЦИПАЛЬНОМ И РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ И
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
Правительства
Чукотского автономного округа
от 31.05.2010 № 173)
приказом начальника ___________________ от ____ 200__ г. № ___
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в области
гражданской защиты населения на
межмуниципальном и региональном уровне
и обеспечения пожарной безопасности на
территории Чукотского автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.
1.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
1.3. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
1.4. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
1.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
1.6. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4
настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
1.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных (трудовых) обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.
В тех случаях, когда размер надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на надбавку за выслугу лет в большем размере.
В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.
1.8. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения с работы работников.
Состав комиссии по установлению стажа утверждается приказом учреждения.
Комиссию возглавляет председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
В состав комиссии входят секретарь комиссии и члены комиссии, как правило, специалисты по правовым, финансовым, трудовым, кадровым вопросам, представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченный работниками представитель органа трудового коллектива.
1.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами.
1.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке.
Проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.
Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, скрепляется печатью организации и доводится до сведения работника под роспись.
Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
