КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009 г. № 41
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановления
администрации городского округа
город Волгореченск Костромской области от 09.04.2010 № 102)
В связи с необходимостью внесения дополнений и уточнений в условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Волгореченск, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
1. Утвердить Положение
"Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области" в новой редакции.
2. Постановление главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 10 октября 2008 г. № 375 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Волгореченск Костромской области" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.01.2009.
Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.В.БУГАЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 27.02.2009 № 41
Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, дополнительного образования детей
в сфере культуры городского округа город Волгореченск
(в ред. постановления
администрации городского округа
город Волгореченск Костромской области от 09.04.2010 № 102)
1. Общие положения
Костромской области
1. Компенсационные выплаты
1.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
1.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
1.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а следующие не ниже чем в двойном размере.
в) выплаты за осуществление руководителем педагогической деятельности в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой устанавливаются в соответствии с правилами, определенными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для педагогических работников соответствующего учреждения.
1.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
1.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера в процентах от должностного оклада (в соответствии с приложением № 1
):
Выплаты за стаж работы, выслугу лет:
в учреждениях дополнительного в учреждениях культуры
образования
при выслуге от 1 до 3 лет - 5% при выслуге от 1 до 3 лет - 10%
при выслуге от 3 до 5 лет - 10% при выслуге от 3 до 5 лет - 20%
при выслуге свыше 5 лет - 15% при выслуге свыше 5 лет - 30%
Выплаты за наличие квалификационной категории
по должности "руководитель":
в учреждениях дополнительного в учреждениях культуры
образования
- за высшую категорию- 28% - за высшую категорию - 0,25%
- за первую категорию - 18% - за первую категорию - 0,15%
Ежемесячные премиальные выплаты устанавливаются до 150% от должностного оклада руководителя:
- за интенсивность и высокие результаты работы
- за качество работ учреждения дополнительного образования, культуры.
2.2. Руководителям учреждений могут быть установлены:
1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год в размере до 50% должностного оклада. Размер указанных премиальных выплат устанавливается с учетом критериев и показателей, применяемых для установления выплат стимулирующего характера, а также показателей исполнительской дисциплины, результатов проверки деятельности учреждения;
2) единовременные поощрительные выплаты по случаю юбилейных дат, профессиональных праздников в размере до 50 % должностного оклада;
3) единовременное поощрение за выполнение важных заданий отдела культуры и туризма, департамента культуры в размере до 100% должностного оклада.
3. Оказание материальной помощи
3.1. Руководителям учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры может быть оказана материальная помощь в порядке, предусмотренном коллективным договором.
3.2. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в учреждении при наличии в нем необходимых средств в размере не более трех должностных окладов в год.
3.3. Выплата материальной помощи производится на основании личного письменного заявления руководителя учреждения культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры.
