КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2010 г. № 346
О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПЕРЕДАННЫХ В СОБСТВЕННОСТЬ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.99 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 10.07.92 № 3266-1 "Об образовании", в целях сохранения в 2010 году новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, переданных в собственность Кемеровской области в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.12.2009 № 2030-р, Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Провести в 2010 году с соблюдением действующего трудового законодательства эксперимент по апробации в условиях Кемеровской области новой системы оплаты труда в государственных образовательных учреждениях начального профессионального образования:
государственное образовательное учреждение начального профессионального образования Профессиональный лицей № 1 г. Кемерово;
государственное образовательное учреждение Профессиональный лицей № 10 г. Новокузнецка;
государственное образовательное учреждение начального профессионального образования Профессиональное училище № 78 г. Юрги.
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, переданных в собственность Кемеровской области.
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам образования и культуры) Е.Л.Рудневу.
5. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 10 августа 2010 г. № 346
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПЕРЕДАННЫХ В СОБСТВЕННОСТЬ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, переданных в собственность Кемеровской области в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.12.2009 № 2030-р (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника (без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
¦ ¦методист; старший педагог дополнительного ¦
¦ ¦образования; старший тренер-преподаватель ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦4-й квалификационный¦Преподаватель <*>
; преподаватель-организатор основ ¦
¦уровень ¦безопасности жизнедеятельности; руководитель ¦
¦ ¦физического воспитания; старший воспитатель; старший¦
¦ ¦методист; тьютор <**>
; учитель; учитель-дефектолог; ¦
¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦
¦ структурных подразделений ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦1-й квалификационный¦Заведующий (начальник) структурным подразделением: ¦
¦уровень ¦кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, ¦
¦ ¦сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной ¦
¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и другими ¦
¦ ¦структурными подразделениями, реализующими ¦
¦ ¦общеобразовательную программу и образовательную ¦
¦ ¦программу дополнительного образования детей <***>
¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦2-й квалификационный¦Заведующий (начальник) обособленным структурным ¦
¦уровень ¦подразделением, реализующим общеобразовательную ¦
¦ ¦программу и образовательную программу ¦
¦ ¦дополнительного образования детей; начальник ¦
¦ ¦(заведующий, директор, руководитель, управляющий): ¦
¦ ¦кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, ¦
¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной (учебно- ¦
¦ ¦производственной) мастерской, учебного хозяйства и ¦
¦ ¦других структурных подразделений образовательного ¦
¦ ¦учреждения (подразделения) начального и среднего ¦
¦ ¦профессионального образования <****>
; старший мастер¦
¦ ¦образовательного учреждения (подразделения) ¦
¦ ¦начального и (или) среднего профессионального ¦
¦ ¦образования ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦3-й квалификационный¦Начальник (заведующий, директор; руководитель; ¦
¦уровень ¦управляющий) обособленного структурного ¦
¦ ¦подразделения образовательного учреждения ¦
¦ ¦(подразделения) начального и среднего ¦
¦ ¦профессионального образования ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.
