КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2009 г. № 324
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
(в ред. Постановления
администрации Славского муниципального
района от 18.03.2010 № 177)
В соответствии с Постановлением
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", с учетом Рекомендаций
по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 17, администрация МО "Славский муниципальный район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
"Об установлении новых систем оплаты труда работникам образовательных учреждений Славского муниципального района", за исключением работников образовательных учреждений, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования на одного учащегося в год, согласно приложению.
2. Ввести утвержденное Положение
об оплате труда работников с 1 августа 2009 года, обеспечив при этом соблюдение установленного ТК РФ порядка изменения условий трудовых договоров.
3. Опубликовать данное Постановление в газете "Славские новости".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Васенкову И.А., начальника отдела образования администрации Кочкова А.А.
5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
И.о. главы администрации МО
"Славский муниципальный район"
Г. Монайкин
Приложение
к Постановлению
администрации МО
"Славский муниципальный район"
от 22 мая 2009 г. № 324
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении новых систем оплаты труда работникам
образовательных учреждений Славского муниципального района,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе тарифной системы оплаты труда
(в ред. Постановления
администрации Славского муниципального
района от 18.03.2010 № 177)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", с учетом Рекомендаций
по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 17.
1.2. Положение применяется при определении условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 16, работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам за качество обучения, сохранность контингента, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, и пр. Другим работникам - за интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, обеспечение безаварийной, безотказной работы систем жизнеобеспечения учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить качество работы (за награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, а также за знание и использование в работе иностранных языков).
Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление
Правительства Калининградской области № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда" издано 28.01.2009, а не 28.01.2008.
Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 6
Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, утвержденного Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2008 года № 18, Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10 февраля 2009 года № 31.
Размер повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей в зависимости от установленных групп оплаты труда руководителей учреждений составляет:
1-я группа - коэффициент до 2,5;
2-я группа - коэффициент до 2,0;
3-я группа - коэффициент до 1,5.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения изменяется в соответствии с п. 5.1
настоящего Положения с 1 апреля ежегодно в соответствии с трудовым законодательством.
(п. 5.2 введен Постановлением
администрации Славского муниципального района от 18.03.2010 № 177)
5.3
. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсирующего характера, предусмотренные главой III
данного Положения.
5.4
. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
5.5
. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой IV
данного Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь может выплачиваться в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д.
Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).
6.2. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с выходом на пенсию и юбилейными датами).
