АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2010 г. № 414-па
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Администрация Тверской области постановляет:
1. Установить для гражданского персонала органов внутренних дел, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области, новую систему оплаты труда.
2. Утвердить:
а) размеры
окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов внутренних дел, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области (приложение 1);
б) условия, размеры и порядок
осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области (приложение 2);
в) условия, размеры и порядок
осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области (приложение 3);
г) порядок
формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области (приложение 4).
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение 1
к Постановлению администрации
Тверской области
от 27 августа 2010 г. № 414-па
Размеры окладов
(должностных окладов, тарифных ставок)
гражданского персонала органов внутренних дел Тверской
области, оплата труда которого осуществляется за счет
средств областного бюджета Тверской области
Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных Минздравсоцразвития России.
1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих <1>
--------------------------------
<1> Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008, регистрационный № 11858).
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
+-------+-----------------------------------------------------+-----------+
¦Квали- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦фикаци-¦ ¦ оклады ¦
¦онные ¦ ¦ (руб.) ¦
¦уровни ¦ ¦ ¦
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия;
4.2.4. годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
По решению Администрации Тверской области выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается;
4.2.5. годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя;
4.2.6. руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины;
4.2.7. годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
5. Гражданскому персоналу устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
Приложение 4
к Постановлению администрации
Тверской области
от 27 августа 2010 г. № 414-па
Порядок
формирования и использования фонда оплаты труда
гражданского персонала органов внутренних дел Тверской
области, оплата труда которого осуществляется за счет
средств областного бюджета Тверской области
1. Фонд оплаты труда гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала учреждения, содержащегося за счет областного бюджета Тверской области.
2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений <1>
, - в размере 12 окладов.
--------------------------------
<1> Далее - оклады.
2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10 окладов.
2.3. Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.
2.4. Премий по результатам работы - в размере 5 окладов.
2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, - в размере 4 окладов.
3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:
иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными актами Министерства внутренних дел Российской Федерации.
4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2
и 3
настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
