ДУМА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2010 г. № 249
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Рассмотрев проект Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений Сысертского городского округа", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Дума Сысертского городского округа решила:
1. Принять Положение
"Об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений Сысертского городского округа" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее Решение в издании "Вестник Сысертского городского округа".
4. Контроль за исполнением Решения возложить на комиссию по вопросам бюджета, промышленности, транспорта, связи, налогам, недвижимости и имущества (Привалов Ю.П.).
Глава
Сысертского городского округа
В.А.СТАРКОВ
Заместитель председателя Думы
Сысертского городского округа
Н.Н.ДЕЙНА
Приложение № 1
Утверждено
Решением Думы
Сысертского городского округа
от 29 апреля 2010 г. № 249
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений Сысертского городского округа (далее - централизованные бухгалтерии) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Решением
Думы Сысертского городского округа от 24 февраля 2005 года № 63 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" в целях определения нормативов формирования расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции по централизованному ведению бухгалтерского учета.
2. Положение определяет порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, а также оказание материальной помощи работникам муниципальных учреждений.
Статья 2. Формирование и использование средств фонда оплаты труда
Оплата труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений Сысертского городского округа предусматривает единые принципы оплаты труда на основе окладов за счет средств бюджета Сысертского городского округа.
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────────┤
│12. Программист │1 - на число от 10 │Для обеспечения работы │
│ │до 15 обслуживаемых │автоматизированного рабочего │
│ │учреждений; │места и внедрения новых │
│ │2 - на число свыше │программных продуктов │
│ │15 │ │
├────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────────────┤
│ 3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ │
├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────────┤
│13. │1 - на число │ │
│Секретарь-машинистка│от 25 обслуживаемых │ │
│ │учреждений │ │
│14. │1 - на число │ │
│Делопроизводитель │в учреждении свыше │ │
│ │50 работающих │ │
├────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────────────┤
│ 4. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОЧИЕ │
├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────────┤
│15. Водитель │1 единица на 1 │ │
│ │служебную автомашину│ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────────┤
│16. Уборщик │Из расчета 1 - │ │
│служебных │на 300 кв. м │ │
│помещений │убираемой площади │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────────┤
│17. Уборщик │Из расчета 1 - │ │
│территории (дворник)│на 2650 кв. м │ │
│ │убираемой площади │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────────┤
│18. Истопник │Из расчета 1 - │ │
│ │на 10 печей │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────────┤
│19. Сторож │Из расчета 3 единицы│Для сохранности денежных │
│ │ │средств, документов и │
│ │ │материальных ценностей │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────────┤
│20. Рабочий │ │При наличии самостоятельного │
│по комплексному │ │здания │
│обслуживанию и │ │ │
│ремонту зданий │ │ │
└────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────────────┘
Примечание:
1. При расчете общего количества специалистов по штатному расписанию производится округление по итоговым цифрам норматива численности. При этом цифра до 0,50 отбрасывается, более 0,50 округляется до единицы.
2. При открытии новых учреждений, учет которых передается в централизованную бухгалтерию, штатное расписание соответственно увеличивается и при закрытии - уменьшается.
В тарификационном списке учреждения вакантные должности указываются по их базовому наименованию, например, экономист, бухгалтер.
Наименования должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих. В штатные расписания могут вводиться целые или 0,25, 0,5 и 0,75 должности (единицы), при их расчете итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются, цифры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25, цифры от 0,38 - 0,62 округляются до 0,5, цифры от 0,63 - 0,87 округляются до 0,75, а свыше 0,87 - до единицы.
