ДУМА ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2007 г. № 212
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКУЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ
Принято
Думой Окуловского муниципального района
31 октября 2007 года
Областной закон
Новгородской области от 12.10.2005 № 545-ОЗ утратил силу с 1 января 2008 года
в связи с принятием Областного закона
Новгородской области от 04.12.2007 № 204-ОЗ. Действующие нормы, определяющие материальное стимулирование муниципальных служащих, содержатся в Областном законе
Новгородской области от 25.12.2007 № 240-ОЗ.
Областной закон
Новгородской области от 12.07.2007 № 136-ОЗ утратил силу в связи с принятием Областного закона
Новгородской области от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и областными законами от 12 октября 2005 года № 545-ОЗ
"О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области" с последующими изменениями, от 12 июля 2007 года № 136-ОЗ
"О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и в целях совершенствования материального стимулирования деятельности исполнительных органов местного самоуправления Дума Окуловского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского муниципального района и ее отраслевых органов.
2. Решения Думы Окуловского муниципального района от 21.12.2005 № 25
"Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих исполнительных органов местного самоуправления", от 22.02.2006 № 55
, от 25.04.2007 № 170, от 31.05.2007 № 180 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих исполнительных органов местного самоуправления" считать утратившими силу.
3. Настоящее решение вступает в силу после подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2007 года.
Глава муниципального района
Г.В.КОТИН
Утверждено
решением
Думы Окуловского
муниципального района
от 31.10.2007 № 212
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКУЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ
5. При наличии экономии по фонду оплаты труда служащим может быть выплачена материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 2
настоящей статьи.
6. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, служащим - одного должностного оклада за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации Окуловского муниципального района и отраслевых органов Администрации Окуловского муниципального района, по письменному заявлению работника.
7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:
муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания;
служащим - в размере одного должностного оклада.
8. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника.
При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.
Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, службу в Администрацию Окуловского муниципального района, единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе, службе в Администрации Окуловского муниципального района не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.
При переводе лица из одного органа Администрации Окуловского муниципального района, имеющего самостоятельную смету расходов, в другой единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена ему на прежнем месте работы.
В случае неиспользования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в конце финансового года.
9. Муниципальным служащим ежегодно производится единовременная выплата на лечение (оздоровление) в размере, устанавливаемом Новгородской областной Думой.
Единовременная выплата на лечение (оздоровление) производится на основании письменного заявления работника, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом Думы Окуловского муниципального района (решение Думы).
Статья 10. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями, выслугой лет муниципальным служащим и служащим
1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании правового акта Администрации Окуловского муниципального района в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района и отраслевым органам Администрации Окуловского муниципального района.
3. Юбилейными и в связи с выслугой лет считаются даты:
юбилеи - 50, 55, 60, 65 лет;
выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет.
Приложение
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ И СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ненадлежащее исполнение действующего законодательства Российской Федерации, постановлений, распоряжений, принятых непосредственными и вышестоящими руководителями в пределах компетенции;
несвоевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений и организаций;
использование служебного положения в целях извлечения личной выгоды;
несохранение государственной и иной охраняемой законом тайны руководителя соответствующего органа управления;
сокрытие оплачиваемой предпринимательской деятельности или вознаграждаемого попечительства;
передача информации о муниципальной службе без разрешения руководителя соответствующего органа управления;
несоблюдение норм служебной этики;
совершение действия или бездействие, затрудняющие работу других работников либо приводящие к подрыву авторитета органа местного самоуправления, в котором он состоит на службе;
несвоевременная и некачественная подготовка документов.
