АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАА-ХОЛЬСКОГО КОЖУУНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2009 г. № 135
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧАА-ХОЛЬСКАЯ
ЦЕНТРАЛЬНАЯ КОЖУУННАЯ БОЛЬНИЦА" ЧАА-ХОЛЬСКОГО
КОЖУУНА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В целях реализации постановления
Правительства Республики Тыва от 5 мая 2009 года № 196 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва" администрация Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Чаа-Хольская центральная кожуунная больница" Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
2. Обнародовать путем вывешивания на специальных стендах учреждений здравоохранения и сельских поселений кожууна.
Глава
Чаа-Хольского кожууна
Республики Тыва
Д.БАЛБАН-ООЛ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 26 ноября 2009 г. № 135
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения
здравоохранения "Чаа-Хольская центральная кожуунная
больница" Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Чаа-Хольская центральная кожуунная больница" Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение) устанавливает правоотношения в системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Чаа-Хольская центральная кожуунная больница" Чаа-Хольского кожууна с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения.
2. Настоящее Положение является основой для разработки главным врачом муниципального учреждения здравоохранения "Чаа-Хольская центральная кожуунная больница" Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - главного врача МУЗ "Чаа-Хольская ЦКБ") системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Чаа-Хольская ЦКБ.
Система оплаты труда работников МУЗ "Чаа-Хольская ЦКБ" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением и согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Тыва.
3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
4. Вновь устанавливаемые размеры оплаты и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2008 г.
5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных финансовых ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
6. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором;
фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │не имеющий квалификационной категории │ 4526 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 4739 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 5205 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 5476 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Директор больницы (дома) сестринского │ │
│ │ухода (с высшим и средним медицинским │ │
│ │образованием), директор хосписа │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │не имеющий квалификационной категории │ 4526 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 4739 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 5205 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 5476 │
└───────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.8. Должностные оклады социальных работников
┌─────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Социальный работник: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│начальное профессиональное образование без │ 2501 │
│предъявления требований к стажу работы или среднее │ │
│полное (общее) образование и стаж работы по профилю │ │
│не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│среднее профессиональное образование без │ 2550 │
│предъявления требований к стажу работы или начальное │ │
│профессиональное образование и стаж работы по │ │
│профилю не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│высшее профессиональное образование без предъявления │ 2797 │
│требований к стажу работы или среднее │ │
│профессиональное образование и стаж работы по │ │
│профилю не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│высшее профессиональное образование и стаж работы по │ 3286 │
│профилю не менее 5 лет │ │
└─────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад (оклад), соответствующий должностному окладу лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
