3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного должностного оклада муниципального служащего;
4) поощрение Губернатором Ярославской области;
5) награждение наградами Ярославской области;
6) награждение наградами Российской Федерации;
7) присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.
2. Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми Собранием представителей Любимского муниципального района Ярославской области, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих Любимского муниципального района.
3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктом 1
, 2
, 3 части 1 и частью 2 настоящей статьи
принимается главой Любимского муниципального района по представлению непосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1
, 2
, 3 части 1
и частью 2 настоящей статьи
, производится за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, установленных главой Любимского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 4
, 5
и 6 части 1 настоящей статьи
принимается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.
5. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктом 7 части 1 настоящей статьи
принимается в порядке, установленном статьей 8.2
настоящего Положения.
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом - распоряжением главы Любимского муниципального района.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
VIII. КАДРОВАЯ РАБОТА
Статья 28. Кадровая работа
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
Кадровая работа в Любимском муниципальном районе включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13
настоящего Положения и федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Ярославской области.
2. Решение вопросов кадровой работы, указанных в пунктах 3
, 4
, 5 части 1 настоящей статьи
, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в управлении финансов администрации Любимского муниципального района, управлении образования администрации Любимского муниципального района, управлении социальной защиты населения и труда администрации Любимского муниципального района и управлении культуры и молодежной политики администрации Любимского муниципального района, осуществляется соответственно управлением финансов администрации Любимского муниципального района, управлением образования администрации Любимского муниципального района, управлением социальной защиты населения и труда администрации Любимского муниципального района и управлением культуры и молодежной политики администрации Любимского муниципального района.
Остальные вопросы кадровой службы, указанные в части 1 настоящей статьи
, осуществляются администрацией Любимского муниципального района.
Статья 29. Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве администрации Любимского муниципального района.
3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.
Статья 31. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании
1. В Любимском муниципальном районе ведется реестр муниципальных служащих.
2. Основанием для включения в реестр муниципальных служащих в муниципальном органе является поступление гражданина на муниципальную службу в муниципальный орган.
3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
5. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Собрания представителей Любимского муниципального района Ярославской области.
Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
В Любимском муниципальном районе в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе утверждается решением Собрания представителей Любимского муниципального района.
IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 34. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Любимского муниципального района.
Статья 35. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Ярославской области, финансируемыми соответственно за счет местного бюджета и бюджета Ярославской области.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления Любимского муниципального района могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанной в части 1 настоящей статьи
, устанавливаются нормативными правовыми актами Ярославской области и муниципальными правовыми актами Любимского муниципального района Ярославской области.
