Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Ханты-Мансийский АО Изменения, внесенные постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. ГЛАВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июля 2008 г. № 99 О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА (в ред. постановления Главы Ханты-Мансийского района от 31.12.2008 № 167, постановлений Администрации Ханты-Мансийского района от 24.03.2009 № 20, от 07.12.2009 № 183, от 03.06.2010 № 64) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом 7 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года № 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда": 1. Осуществить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Ханты-Мансийского района с 1 сентября 2008 года. 2. Исключен. - Постановление Главы Ханты-Мансийского района от 31.12.2008 № 167. (см. текст в предыдущей редакции) 2. Осуществить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ханты-Мансийского района, с 1 сентября 2010 года. (п. 2 введен постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64) 3. Утвердить: Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (приложение 1). 1.2. Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (приложение 2). 1.3. Классификатор типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы (приложение 3). 4. Установить: 4.1. На период с 1 сентября 2008 года до 31 декабря 2008 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального общеобразовательного учреждения и учреждения дополнительного образования детей Ханты-Мансийского района с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда. В случае, если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2008 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате. 4.2. На период с 1 сентября 2010 года до 31 декабря 2010 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального общеобразовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ханты-Мансийского района, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2010 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда. В случае, если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2010 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате. (п. 4 в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Комитету по образованию администрации района (В.М.Гончаренко): 5.1. В срок до 1 августа 2008 года: - разработать и принять методические рекомендации по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района согласно новой системе оплаты труда, введенной настоящим постановлением; - обеспечить внесение соответствующих изменений в нормативные правовые акты Ханты-Мансийского района, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района. 5.2. С 1 октября 2008 года по 1 декабря 2008 года организовать обсуждение эффективности новой системы оплаты труда среди работников образовательных учреждений и общественности. 5.3. В срок до 25 декабря 2008 года провести практическую конференцию по вопросу эффективности новой системы оплаты труда в районе. 5.4. В срок до 1 июня 2010 года: организовать проведение обучающего семинара по введению НСОТ в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования; довести до образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, методические рекомендации по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района, утвержденные приказом комитета по образованию администрации района от 3 сентября 2008 года № 504. (пп. 5.4 введен постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64) 5.5. В срок до 1 августа 2010 года обеспечить внесение соответствующих изменений в нормативные правовые акты Ханты-Мансийского района, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района. (пп. 5.5 введен постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64) 5.6. С 1 октября 2010 года по 1 декабря 2010 года организовать обсуждение эффективности новой системы оплаты труда среди работников образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, и общественности. (пп. 5.6 введен постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64) 5.7. В срок до 25 декабря 2010 года в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, провести практическую конференцию по вопросу эффективности новой системы оплаты труда в районе. ¦применяется на ставку работы) ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------+ ¦2.7. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент ¦ тип 2 ¦ ¦применяется по факту нагрузки) в: ¦ ¦ ¦классах (группах) для детей с ограниченными возможностями ¦ ¦ ¦здоровья; ¦ ¦ ¦классах (группах) компенсирующего обучения; ¦ ¦ ¦классах (группах) с индивидуальным обучением детей, имеющих ¦ ¦ ¦ограниченные возможности здоровья и находящихся на длительном ¦ ¦ ¦лечении на основании медицинского заключения. ¦ ¦ ¦2.8. Преподавание национальных языков КМНС ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------+ ¦ 3. Учреждения дополнительного образования детей ¦ +---------------------------------------------------------------+---------+ ¦3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей ¦ тип 6 ¦ +---------------------------------------------------------------+---------+ ¦3.2. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических ¦ тип 4 ¦ ¦работников в: ¦ ¦ ¦специализированных детско-юношеских спортивных школах ¦ ¦ ¦олимпийского резерва; ¦ ¦ ¦школах высшего спортивного мастерства. ¦ ¦ ¦3.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими ¦ ¦ ¦видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ¦ ¦ ¦ставку работы): ¦ ¦ ¦заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, ¦ ¦ ¦секцией, лабораторией, опытным участком (повышающий коэффициент¦ ¦ ¦применяется на ставку работы); ¦ ¦ ¦руководство методическими объединениями (повышающий коэффициент¦ ¦ ¦применяется на ставку работы) ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------+ ¦3.4. Преподавание национальных языков КМНС ¦ тип 2 ¦ +---------------------------------------------------------------+---------+ Классификатор типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности рабочих для установления коэффициента специфики работы для категории "Рабочие" +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды ¦Коэффициент¦ ¦ деятельности для категории "Рабочие" ¦ специфики ¦ ¦ ¦ работы ¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1. Дошкольные образовательные учреждения ¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦1.1. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) ¦ 0,20 ¦ ¦компенсирующего вида (повышающий коэффициент применяется по ¦ ¦ ¦факту нагрузки) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2. Общеобразовательные учреждения; ¦ ¦ образовательные учреждения для детей ¦ ¦ дошкольного и младшего школьного возраста; ¦ ¦ общеобразовательные школы-интернаты ¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦2.1. Работа в школах-интернатах начального общего ¦ 0,15 ¦ ¦образования, основного общего образования, среднего ¦ ¦ ¦(полного) общего образования ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+ Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Наш район Ханты-Мансийский", № 32, 07.08.2008 (опубликован без приложений), "Наш район Ханты-Мансийский", № 39, 25.09.2008 (приложения 1-3). Изменения, внесенные постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64, вступают в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года, за исключением изменений, внесенных в приложение 2. Постановление Главы Ханты-Мансийского района от 23.07.2008 № 99 (ред. от 03.06.2010) "О переходе муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района на новую систему оплаты труда" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района", "Объемными показателями и порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления", "Положением о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района", "Классификатором типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы") Постановление Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района I. Общие положения II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих III. Тарифные ставки (оклады) рабочих IV. Надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников V. Порядок и условия почасовой оплаты труда Приложение 1. Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты для руководителей, специалистов и служащих образовательных учреждений 1. Базовый коэффициент 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу 3. Повышающий коэффициент к должностному окладу Приложение 2. Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений района Приложение 3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления 1. Объемные показатели 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления 3. Группы оплаты труда для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) Приложение 2. Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района I. Общие положения II. Величина и состав ФНД III. Основные принципы распределения фонда надбавок (фонда стимулирующих выплат) IV. Порядок распределения директорского фонда Приложение 1. Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера Приложение 2. Примерные критерии оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера руководителей 1 - 2 уровня 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса 2. Сохранение и развитие материально-технических ресурсов 3. Экономия и привлечение финансовых ресурсов 4. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов Приложение 3. Примерные критерии оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера педагогическому персоналу (специалистам) 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса 2. Сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов 3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов Приложение 4. Примерные критерии оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера прочих специалистов, служащих и рабочих 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса 2. Сохранение и развитие материально-технических ресурсов 3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов Приложение 5. Типовые критерии оценки качества труда руководителей и установления выплат стимулирующего характера Приложение 3. Классификатор типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы 1. Дошкольные образовательные учреждения 2. Общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; общеобразовательные школы-интернаты 3. Учреждения дополнительного образования детей Классификатор типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности рабочих для установления коэффициента специфики работы для категории "Рабочие" 1. Дошкольные образовательные учреждения 2. Общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; общеобразовательные школы-интернаты Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru