ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2009 г. № 334
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТРОМЫ
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 02.07.2010 № 1239)
В целях повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва Администрации города Костромы, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Костромской области от 9 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь статьей 35
, частью 1 статьи 47
Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 02.07.2010 № 1239)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Администрации города Костромы.
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации города Костромы от 25 декабря 2001 года № 4630 "Об утверждении Положения о порядке зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы".
3. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) ознакомить с настоящим постановлением заместителей главы Администрации, руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Утверждено
постановлением
Главы города Костромы
от 03.03.2009 № 334
Положение
о кадровом резерве Администрации города Костромы
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 02.07.2010 № 1239)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве Администрации города Костромы (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Костромы.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
муниципального образования городского округа город Кострома.
1.3. Кадровый резерв Администрации города Костромы - это сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, соответствующих установленным квалификационным требованиям к уровню образования, стажу муниципальной службы (стажу работы по специальности) и обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками для назначения на вакантные должности муниципальной службы в Администрации города Костромы.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва Администрации города Костромы (далее - кадровый резерв) являются:
а) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
б) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы в Администрации города Костромы;
д) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
4.5. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
а) при назначении его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;
б) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
в) по личной просьбе;
г) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
д) в случае прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного с муниципальным служащим;
е) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
ж) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
4.6. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением Главы города Костромы.
4.7. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до его сведения Отделом кадров Администрации города Костромы.
Приложение
к Положению о кадровом резерве
Администрации города Костромы,
утвержденному постановлением
Главы города Костромы
от 03.03.2009 № 334
Список муниципальных служащих (граждан), включенных
в кадровый резерв Администрации города Костромы
+---+--------+--------+-------------+---------------+--------------+----------+-------------+-----------------+-------------+-------------+
¦ № ¦Фамилия,¦ Число, ¦ Образование ¦ Замещаемая ¦ Стаж ¦ Дата ¦ Должности ¦ Отметка о ¦ Отметка о ¦ Отметка ¦
¦п/п¦ имя, ¦ месяц ¦(наименование¦ должность ¦муниципальной ¦проведения¦муниципальной¦профессиональной ¦ назначении ¦ об отказе ¦
¦ ¦отчество¦ и год ¦ учебного ¦ муниципальной ¦ службы (стаж ¦ конкурса ¦ службы ¦ переподготовке, ¦на должность ¦от замещения ¦
¦ ¦ ¦рождения¦ заведения, ¦ службы (дата ¦ работы по ¦ ¦для замещения¦ повышении ¦муниципальной¦ вакантной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ год его ¦ и номер ¦специальности)¦ ¦ ¦ квалификации ¦службы (дата ¦ должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ приказа ¦ ¦ ¦ ¦ или стажировке ¦ и номер ¦муниципальной¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификация ¦(распоряжения);¦ ¦ ¦ ¦ в период ¦приказа или ¦ службы с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ по диплому; ¦ должность и ¦ ¦ ¦ ¦ нахождения ¦распоряжения)¦ указанием ¦
¦ ¦ ¦ ¦ наличие ¦ место работы ¦ ¦ ¦ ¦ в кадровом ¦ ¦ причины ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦ гражданина) ¦ ¦ ¦ ¦ резерве ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степени, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (наименование и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номер документа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ звания) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о переподготовке,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ о повышении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или стажировке) ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------+-------------+---------------+--------------+----------+-------------+-----------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+--------+--------+-------------+---------------+--------------+----------+-------------+-----------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------+-------------+---------------+--------------+----------+-------------+-----------------+-------------+-------------+