АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. № 2727
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
городского округа "Город Хабаровск" и в целях обеспечения социальных гарантий работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансовое обеспечение, связанное с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального автономного учреждения "Центр развития образования".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 26 августа 2010 г. № 2727
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципального автономного учреждения "Центр развития образования".
2. Порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
за ненормированный рабочий день
2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за ненормированный рабочий день предоставляется отдельным работникам Учреждения за привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая носит эпизодический характер и вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции.
2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск, устанавливается приказом директора муниципального автономного учреждения "Центр развития образования". В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководители, специалисты, младший обслуживающий персонал.
2.3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и более 12 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска директору муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" устанавливается учредителем, специалистам по соответствующим должностям - приказом директора и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
2.4. Право на ежегодный дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, когда ежегодный дополнительный отпуск по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
2.5. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета один календарный день за каждый год стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
3.3. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.4. Оплата дополнительных отпусков за выслугу лет, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.
