(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 09.07.2010 № 336)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (далее - Положение) определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (далее - учреждения, учреждение) с учетом следующих условий:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определенные условия оплаты труда исходя из особенностей условий труда работников учреждений;
- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);
- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установление прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- учет общественного мнения об условиях оплаты труда работников.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого в соответствии с федеральным законодательством.
2. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ
2.1. Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;
- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
2.2. Для должностей и квалификационных категорий устанавливаются должностные оклады в виде диапазонов (минимального и максимального). Разница между максимальным и минимальным окладом по каждой отдельной должности с учетом уровня квалификации находится в диапазоне до 10%, по отдельным должностям - до 20%. Размер диапазонов и порядок установления должностных окладов с учетом уровня квалификации определяются мэром города Ярославля.
2.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей на основе объемных показателей. Перечень определяемых объемных показателей и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений утверждается нормативным правовым актом департамента по делам молодежи Ярославской области.
Тарифная сетка, размеры должностных окладов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются мэром города Ярославля.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.4. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей в учреждениях, устанавливаются в пределах диапазона окладов, утверждаемых мэром города Ярославля.
2.6. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с результатами прохождения аттестации.
2.7. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.8. Руководители учреждений могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами, и включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в следующих размерах:
- работникам, привлекаемым для работы в ночное время, - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;
- работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере;
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время. Перечень
должностей с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 09.07.2010 № 336)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
- руководителям учреждений и их заместителям допускается по согласованию с учредителем совмещение работ по другой специальности (педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности в условиях учреждения с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста при условии, что осуществление ими одновременно работы в качестве специалиста соответствующего учреждения не должно приводить к ухудшению качества их основной работы.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление ежемесячной надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий.
4.3. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей - с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи более 25 лет (кроме руководящих работников) и не аттестованным на квалификационную категорию, а также не имеющим надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях и оснований для оформления пенсии по выслуге лет, а также не получающим пенсию по старости, - в размере 10 процентов к установленному должностному окладу;
- за стаж руководящей работы более 10 лет руководящим работникам муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений и аттестованным соответственно на квалификационную категорию по руководящей должности в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.
Указанные в настоящем пункте
надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
4.4. Работникам учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы и выплаты этой надбавки, устанавливается мэром города Ярославля.
4.5. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального учебного заведения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
4.6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 09.07.2010 № 336)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. За качество работы, высокие и производственные достижения в работе, за личные и коллективные результаты деятельности производится премирование работников учреждений в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным в части премирования руководителя его работодателем.
Конкретные показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
Размер премий определяется в зависимости от качества и объема работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
4.8. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
4.9. Руководителям учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал. Конкретный размер премии определяется работодателем.
5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
5.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
5.2. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
5.2.1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад руководителей, специалистов и служащих по диапазону окладов для руководителей, специалистов и служащих;
- размер надбавок молодым специалистам на первые 5 лет работы;
- размер надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи;
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень;
- размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- размер надбавки за стаж педагогической и руководящей работы, за стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи;
- размер надбавки работникам учреждений за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда, исходя из расчета 0,5 суммы должностных окладов в год.
5.2.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в ночное время и др.), исходя из расчетов планируемых расходов.
5.2.3. Надтарифного фонда в размере 25 процентов фонда оплаты труда (премии за качество работы, высокие производственные достижения в работе, за личные и коллективные результаты деятельности).
5.2.4. Дополнительно при формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются денежные средства для выплаты премии руководителю по итогам работы за квартал из расчета пяти окладов с учетом всех надбавок, определенных трудовым договором.
5.2.5. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок по установленным диапазонам.
