АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2008 г. № 302
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 04.12.2008 № 392
, от 29.12.2008 № 425
,
от 30.12.2008 № 430
)
Решением
Городской Думы МО город Салехард от 24.04.2009 № 26 Устав муниципального образования город Салехард изложен в новой редакции. Нормы статьи 65
старой редакции Устава соответствуют нормам статьи 79 новой редакции.
В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 65
Устава муниципального образования город Салехард постановляю:
1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов (далее - работники):
- с 1 сентября 2008 года, согласно приложению № 1
;
- с 1 октября 2008 года, согласно приложениям № № 2
, 3
, 4
, 5
, 6
.
2. Выплачивать работникам:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 200 процентов должностного оклада (условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются Главой города);
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы проценты
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
- премии по результатам работы (до 100% должностного оклада). Премии выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда, на основе разработанных положений о премировании.
3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами автономного округа, а также выплачивается материальная помощь, на основании разработанного положения о материальном стимулировании.
4. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, работникам предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
- премия по результатам работы - в размере десяти должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трехмесячного фонда оплаты труда;
- премия по итогам работы - в размере пяти месячных фондов оплаты труда;
- премии к юбилейным датам - в размере месячного фонда оплаты труда;
- премии к праздничным дням - в размере пяти месячных фондов оплаты труда;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
5. Установить, что повышение должностных окладов работникам производится в размерах и сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов муниципальным служащим.
6. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных по смете доходов и расходов структурных подразделений, финансируемых из бюджета города, указанных в приложениях № № 1
, 2
, 3
, 4
, 5
, 6
.
7. Признать утратившими силу постановления Главы города от 11 сентября 2007 года № 284
"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города", от 26 октября 2007 года № 327
"О внесении изменений в постановление Главы города от 11 сентября 2007 года № 284", от 29 декабря 2007 года № 422
"О внесении изменений в постановление Главы города от 11 сентября 2007 года № 284", от 29 января 2008 года № 19
"О внесении изменений в постановление Главы города от 11 сентября 2007 года № 284", от 8 февраля 2008 года № 35
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 11 сентября 2007 года № 284", от 12 марта 2008 года № 76
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 11 сентября 2007 года № 284", от 28 марта 2008 года № 114
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 11 сентября 2007 года № 284".
]]>│ │ бухгалтер, инженер - │ │ │ │
│ │ системный администратор, │ │ │ │
│ │ юрист │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼──────┼────────────────┼──────────────────┤
│7. │ Бухгалтер │ 4503 │ до 80% │ до 80% │
└───┴──────────────────────────┴──────┴────────────────┴──────────────────┘
Приложение № 9
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СЛУЖБ В СОСТАВЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА (ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА,
АРХИТЕКТУРЫ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ, УПРАВЛЕНИЕ
ОБЩЕЙ ПОЛИТИКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПО КУЛЬТУРЕ И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ,
УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ)
(введены постановлением
Администрации МО город Салехард
от 30.12.2008 № 430)
┌───┬─────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Оклад │ Надбавка за │Ежемесячная премия│
│п/п│ │(руб.) │ сложный и │ от должностного │
│ │ │ │напряженный труд│ оклада │
├───┼─────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────────────┤
│1. │ Начальник службы - │ 6178 │ до 170% │ до 100% │
│ │ главный бухгалтер │ │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────────────┤
│2. │ Начальник отдела - │ 5941 │ до 150% │ до 100% │
│ │ заместитель главного │ │ │ │
│ │ бухгалтера │ │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────────────┤
│3. │ Начальник отдела │ 5703 │ до 100% │ до 100% │
├───┼─────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────────────┤
│4. │ Экономист, ведущий │ 5252 │ до 80% │ до 100% │
│ │ бухгалтер, юрист, │ │ │ │
│ │ менеджер, методист │ │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────────────┤
│5. │ Бухгалтер │ 4503 │ до 80% │ до 80% │
├───┼─────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────────────┤
│6. │ Инспектор │ 4503 │ до 90% │ до 80% │
└───┴─────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────────────┘
