ДУМА ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 апреля 2010 г. № 449
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Пестовского муниципального района
20 апреля 2010 года
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Пестовского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации Пестовского муниципального района.
2. Признать утратившими силу решения Думы Пестовского муниципального района:
Решение
Думы Пестовского муниципального района от 19.12.2006 № 117 ранее было признано утратившим силу Решением
Думы Пестовского муниципального района от 28.03.2008 № 228.
от 19.12.2006 № 117
"Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и иных выплат к месячному должностному окладу работникам органов местного самоуправления района";
Решение
Думы Пестовского муниципального района от 29.03.2007 № 137 ранее было признано утратившим силу Решением
Думы Пестовского муниципального района от 28.03.2008 № 228.
от 29.03.2007 № 137
"О внесении изменения в Положение о порядке установления надбавок и иных выплат к месячному должностному окладу работникам органов местного самоуправления района";
от 24.10.2007 № 184
"О внесении изменений в Положение о порядке установления надбавок и иных выплат к месячному должностному окладу работников органов местного самоуправления района".
3. Решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Наша жизнь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава муниципального района
А.Н.ГАЗЕТОВ
Утверждено
решением
Думы Пестовского
муниципального района
от 20.04.2010 № 449
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
]]>При применении к муниципальному служащему, служащему дисциплинарного взыскания размер премии снижается:
на 10 процентов - при применении одного взыскания;
на 30 процентов - при применении двух взысканий;
на 50 - 100 процентов - при применении трех и более взысканий от размера квартальной премии.
6.7. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидом I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные ситуации); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, перевода на другую работу, поступления в учебное заведение по направлению работодателя, выхода на пенсию, призыва на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации премия выплачивается за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске премия не начисляется.
7. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
7.1. Муниципальному служащему, служащему единовременное денежное поощрение выплачивается в соответствии с приложением к Положению об оплате труда работников Администрации муниципального района.
7.2. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу на соответствующий финансовый год.
7.3. Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
8. Порядок выплаты материальной помощи
8.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, служащим в соответствии с распоряжением (приказом) Администрации района, отраслевого органа в размере трех окладов денежного содержания (должностного оклада) в год в течение календарного года.
8.2. Муниципальному служащему, служащему материальная помощь может быть оказана по его заявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (должностного оклада) к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания (должностного оклада) - в течение календарного года.
8.3. Младшему обслуживающему персоналу материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов в год.
8.4. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания (трех должностных окладов) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
8.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации района, отраслевого органа на основании распоряжения (приказа) Администрации района, отраслевого органа.
8.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации района, отраслевого органа муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) Администрации района, отраслевого органа.
8.7. В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей муниципальным служащим, служащим может быть оказана иная материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) Администрации района, отраслевого органа в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год. Сумма иной материальной помощи предельными размерами не ограничивается.
9. Порядок выплаты единовременной выплаты на лечение
(оздоровление)
Выплата единовременной выплаты на лечение оздоровление муниципальным служащим производится на основании распоряжения (приказа) Администрации района, отраслевого органа в соответствии с Положением
о порядке выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) Главе района и лицам, замещающим должности муниципальной службы Администрации Пестовского муниципального района, утвержденным решением Думы Пестовского муниципального района от 19.11.2008 № 278, в размере, установленном областной Думой на очередной финансовый год.
10. Порядок выплаты денежного вознаграждения
в связи с юбилеями, выслугой лет
10.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе (службе) выплачивается в размере оклада денежного содержания (должностного оклада) и надбавки за выслугу лет по соответствующей должности муниципальной службы или должности служащего на основании распоряжения (приказа) Администрации района, отраслевого органа.
Юбилейными датами считаются:
а) выслуга лет на муниципальной службе - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет;
б) юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения.
10.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу на очередной финансовый год.
11. Порядок поощрения муниципальных служащих, служащих
11.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Администрации муниципального района или Администрации области;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;
иные муниципальные награды.
11.2. Поощрение муниципальных служащих, служащих производится по представлению заведующего отделом, заместителя Главы администрации, курирующего работу структурного подразделения, отраслевого органа, на основании распоряжения (приказа) Администрации района, отраслевого органа.
