Изменения, внесенные
распоряжением
руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 03.06.2010 № 281,
распространяются
на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2010 года.
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 февраля 2010 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПРИЛОЖЕНИЙ К РАСПОРЯЖЕНИЮ
РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МО ГО
"СЫКТЫВКАР" ОТ 30.09.2008 № 891 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(в ред. распоряжения
руководителя администрации
Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар"
от 03.06.2010 № 281)
В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 1 октября 2009 года № 287 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Коми", Постановлением
главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 10 декабря 2009 года № 12/5300 "О внесении изменений в Постановление главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 года № 9/3777 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", руководствуясь статьей 55
Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1. Утвердить в новой редакции приложения к распоряжению
руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" от 30.09.2008 № 891 "Об оплате труда работников учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1.1. Должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 1
.
1.2. Оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", согласно приложению № 2
.
1.3. Размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 3
.
1.4. Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 4
.
1.5. Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 5
.
1.6. Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению № 6
.
1.7. Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 7
.
2. Устанавливать должностные оклады (тарифные ставки) работникам муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, согласно размерам должностных окладов, предусмотренных условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения соответственно.
3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", не перечисленных в приложениях № 1
, № 2
и № 3
к настоящему распоряжению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего распоряжения, устанавливаются в соответствии с распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 года № 882 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
4. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с подпунктами 1
и 2 пункта 1
настоящего распоряжения, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1
настоящего распоряжения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в подпунктах 4
и 5 пункта 1
настоящего распоряжения, осуществлять в соответствии с выплатами компенсационного характера, предусмотренными приложением 4
к настоящему распоряжению, и выплатами стимулирующего характера, предусмотренными приложением 5
к настоящему распоряжению.
5. Установить, что:
5.1. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
5.2. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
6. Исключен с 3 июня 2010 года. - Распоряжение
руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 03.06.2010 № 281.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6
. Финансирование расходов, связанных с реализацией внесенных изменений, осуществляется за счет и в пределах утвержденных ассигнований по администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
7
. Настоящее распоряжение действует с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
8
. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" по социальным вопросам Кокареву Е.В.
И.о. руководителя администрации
А.ЭПШТЕЙН
распоряжением
и.о. руководителя администрации
]]>+--------------+---------------+--------------+-------------+-------------+
¦III ¦От 20 до 35 ¦От 3,5 до 5 ¦От 200 до 300¦От 100 до 200¦
+--------------+---------------+--------------+-------------+-------------+
¦IV ¦До 20 ¦До 3,5 ¦До 200 ¦До 100 ¦
+--------------+---------------+--------------+-------------+-------------+
Примечания:
Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных кинотеатров) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. В случае, когда один из основных объемных показателей ниже установленного, при отнесении муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) к I или II группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда работников учреждений может быть установлена территориальным органом управления культуры, в непосредственном подчинении которого они находятся, на одну группу выше с учетом следующих показателей оценки деятельности:
- в городских учреждениях количество детских кинозрителей, из числа посетивших киносеансы за год зрителей, учитывается с повышающим коэффициентом 3,0;
- наличие специально оборудованного цифровым проектором дополнительного зала:
городские кинотеатры - от 100 мест;
районные и сельские кинотеатры - от 50 мест;
- оказание зрителю дополнительных услуг - кафе, барные стойки, игровые зоны, интернет-клубы, проведение дискотек и т.п.
Утвержден
распоряжением
и.о. руководителя администрации
Эжвинского района
муниципального образования
городского округа "Сыктывкар"
от 24 февраля 2010 г. № 82
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" включает:
фонд должностных окладов (тарифных ставок);
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением № 4
распоряжения;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работ, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении № 5
утвержденном распоряжением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется органом местного самоуправления, осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью муниципальных учреждений культуры.
