АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2009 г. № 102
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
Решением
Городской Думы МО город Салехард от 24.04.2009 № 26 Устав муниципального образования город Салехард изложен в новой редакции. Нормы статьи 37
старой редакции Устава соответствуют нормам статьи 42 новой редакции.
В соответствии со статьей 37
Устава муниципального образования город Салехард, решением
Городской Думы от 11 сентября 2007 года № 36 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард", в целях упорядочения выплат материального и стимулирующего характера работникам Администрации города Салехарда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании работников Администрации города Салехарда.
2. Признать утратившими силу:
- постановление
Администрации города от 11 сентября 2007 года № 283 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Администрации города Салехарда";
- постановление
Администрации города от 21 января 2008 года № 14 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 11 сентября 2007 года № 283";
- постановление
Администрации города от 8 февраля 2008 года № 37 "О внесении изменений в постановление Главы города от 11 сентября 2007 года № 283";
- постановление
Администрации города от 24 июля 2008 года № 266 "О внесении изменений в постановление Главы города от 11 сентября 2007 года № 283";
- постановление
Администрации города от 14 ноября 2008 года № 358 "О внесении изменений в постановление Главы города от 11 сентября 2007 года № 283".
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 14 апреля 2009 года № 102
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников Администрации города Салехарда, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица, а также водителей.
Настоящее Положение не распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица, водителей.
1.4. Материальное стимулирование в Администрации города осуществляется в виде:
- премирования работников;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
II. Премирование работников Администрации города
]]>
2.1. Премирование является формой поощрения работников Администрации города за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Администрации города.
2.2. Виды премирования:
2.2.1. премирование по итогам работы:
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
2.2.2. единовременное премирование:
- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
- премирование к праздничным и юбилейным датам.
2.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения Администрации города;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Порядок премирования:
2.4.1. Премирование работников Администрации города производится на основании распоряжения Администрации города.
2.4.2. Премирование работников структурных подразделений с правами юридического лица производится на основании приказа руководителя структурного подразделения Администрации города, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.
2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
2.4.4. Руководители структурных подразделений с правами юридического лица определяют размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 2.4.3
настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности Администрации города, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. При этом размер премии конкретного работника не может превышать размер, установленный распоряжением Администрации города.
2.4.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1
настоящего Положения, не выплачиваются.
2.4.6. Работникам, уволенным за виновные действия, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачивается.
III. Премирование по итогам работы
3.1. Премирование по итогам работы за квартал и год производится на основании распоряжения Администрации города в соответствии с пунктом 2.4
настоящего Положения.
IV. Премирование за выполнение
особо важных и сложных заданий
4.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица в пределах утвержденных средств по бюджетным сметам, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей.
V. Премирование к праздничным и юбилейным датам
5.1. Премирование к праздничным датам производится на основании распоряжения Администрации города.
5.2. Премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячного фонда оплаты труда.
Денежное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3. Премирование муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет производится в размере месячного фонда оплаты труда.
Денежное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
VI. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячного денежного содержания.
6.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячного денежного содержания.
6.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням отпуска в данном расчетном периоде.
VII. Материальная помощь
7.1. Материальная помощь выплачивается в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней) работника, рождением ребенка, в связи с выходом на пенсию и в других случаях в размере не более месячного денежного содержания (месячного фонда оплаты труда) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.2. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и решение руководителя структурного подразделения с правами юридического лица, для руководителей структурных подразделений с правами юридического лица и работников Администрации города - решение Главы города.
7.3. Муниципальным служащим одни раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение при выходе на государственную пенсию с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
Основанием для выплаты вознаграждения является личное заявление работника и решение руководителя структурного подразделения с правами юридического лица, для руководителей структурных подразделений Администрации города и работников Администрации города - решение Главы города. Выплата денежного вознаграждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
VIII. Заключительные положения
8.1. Начисление премий, материальной помощи и выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
