| 24 февраля 2009 года | N 28-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Принят
Думой Чукотского
автономного округа
16 февраля 2009 года
(в ред. Закона
Чукотского автономного округа
от 25.06.2010 № 66-ОЗ)
Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа, установления правовых основ экономического и финансового функционирования государственной службы занятости населения в Чукотском автономном округе, ориентированной на конечный результат и повышение доходов работников государственных учреждений центров занятости населения, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников указанных государственных учреждений.
Статья 1
1. Для работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа (далее - центры занятости) устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
оклады работников центров занятости по профессиональным квалификационным группам;
оклады работников центров занятости, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
должностные оклады директоров центров занятости, их заместителей, главных бухгалтеров;
компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевая система оплаты труда работников центров занятости устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 2
Структура
фонда оплаты труда работников центров занятости определяется в соответствии с приложением к настоящему Закону (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации).
Статья 3
Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников центров занятости, в том числе установление окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, порядка определения должностных окладов директора центра занятости, заместителей директора, главного бухгалтера, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников центров занятости в рамках сформированного фонда оплаты труда, определяется положением об отраслевой системе оплаты труда работников центров занятости, утверждаемым Правительством Чукотского автономного округа.
Статья 4
Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников центров занятости, осуществляется за счет средств окружного бюджета.
Статья 5
Настоящий Закон вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Губернатор
Чукотского автономного округа
Р.В.КОПИН
г. Анадырь
24 февраля 2009 года
№ 28-ОЗ
Приложение
к Закону Чукотского автономного округа
"О системе оплаты труда работников
государственных учреждений центров
занятости населения Чукотского
автономного округа"
СТРУКТУРА
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
(в ред. Закона
Чукотского автономного округа
от 25.06.2010 № 66-ОЗ)
1. Фонд оплаты труда работников центров занятости состоит из основного и дополнительного фондов.
2. Основной фонд состоит из:
окладов работников центров занятости по профессиональным квалификационным группам;
окладов работников центров занятости, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
должностных окладов директора, его заместителей и главного бухгалтера.
3. Дополнительный фонд состоит из:
+---+----------------+----------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+----------------+----------------------------------------------------+
¦1. ¦Фонд ¦18 окладов работников по профессиональным¦
¦ ¦компенсационных ¦квалификационным группам, окладов работников, не¦
¦ ¦и стимулирующих ¦включенных в профессиональные квалификационные¦
¦ ¦выплат ¦группы, должностных окладов директора, его¦
¦ ¦ ¦заместителей и главного бухгалтера в год ¦
+---+----------------+----------------------------------------------------+
(п. 3 в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 25.06.2010 № 66-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
