РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2007 г. № 4165
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ И СТАЖИРОВОК СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ ГОРОДА КАЗАНИ
В целях формирования качественного кадрового потенциала для работы в Исполнительном комитете города Казани:
1. ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.1. Утвердить Положение
о прохождении практики и стажировок студентами высших учебных заведений в Исполнительном комитете города Казани (далее - Положение о прохождении практики) (приложение № 1), Положение
о конкурсном отборе студентов высших учебных заведений для прохождения стажировок в Исполнительном комитете города Казани (далее - Положение о конкурсном отборе) (приложение № 2);
1.2. Управлению кадровой политики Исполнительного комитета города Казани (Г.Р.Мусина) обеспечить:
1.2.1. организацию практики и стажировок студентов высших учебных заведений согласно Положению
о прохождении практики;
1.2.2. ежегодное проведение конкурса для прохождения студентами высших учебных заведений стажировок в Исполнительном комитете города Казани согласно Положению
о конкурсном отборе;
1.3. руководителям структурных подразделений Исполнительного комитета города Казани обеспечить организацию практики и стажировок студентов в порядке, предусмотренном Положением
о прохождении практики.
2. Рекомендую ректорам высших учебных заведений города Казани обеспечить:
2.1. направление студентов на практику в Исполнительный комитет города Казани в порядке, предусмотренном Положением
о прохождении практики;
2.2. ежегодное проведение конкурсного отбора студентов для прохождения стажировок в Исполнительном комитете города Казани.
3. Возлагаю контроль за исполнением настоящего Постановления на руководителя аппарата Исполнительного комитета города Казани Д.Г.Калинкина.
Исполняющий обязанности -
первый заместитель
И.С.МИНКИН
Приложение № 1
к Постановлению Руководителя
Исполнительного комитета города Казани
от 26 ноября 2007 г. № 4165
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ И СТАЖИРОВОК СТУДЕНТАМИ ВЫСШИХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ ГОРОДА КАЗАНИ
I. Общие положения
Настоящее положение, разработанное Управлением кадровой политики Исполнительного комитета города Казани (далее - Управление кадровой политики), определяет порядок прохождения практики и стажировок студентами вузов в органах Исполнительного комитета г. Казани (далее - Исполнительный комитет), а также ответственных за их организацию и контроль.
Практика в зависимости от вида (учебно-ознакомительная, преддипломная, производственная) организуется для студентов в течение учебного года в определенные периоды, свободные от учебной деятельности.
Стажировки совмещаются с учебной деятельностью студентов и, как правило, проходят по индивидуальным графикам и программам на старших курсах начиная с третьего.
Система практики и стажировок студентов в органах Исполнительного комитета предполагает постоянное взаимодействие:
- Исполнительного комитета с вузами города Казани;
- Управления кадровой политики с другими структурными подразделениями Исполнительного комитета.
Взаимодействие осуществляется через центры ответственности за организацию студенческой практики и стажировок, созданные в Исполнительном комитете и вузах. В Исполнительном комитете главным таким центром ответственности является отдел корпоративного обучения Управления кадровой политики, одним из основных направлений деятельности которого является создание, совершенствование и обеспечение функционирования системы практики и стажировок студентов вузов в целом. При этом в каждом структурном подразделении Исполнительного комитета (далее - структурные подразделения) аналогичные функции выполняют отдельные сотрудники по поручению руководителей структурных подразделений.
Структурные подразделения принимают студентов для прохождения практики и стажировки на основании направлений или рекомендательных писем Управления кадровой политики.
]]>ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ДЛЯ
ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВОК В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
ГОРОДА КАЗАНИ
I. Общие положения
Настоящее положение, разработанное Управлением кадровой политики Исполнительного комитета города Казани (далее - Управление кадровой политики), определяет цель создания и функционирования системы стажировок студентов вузов в Исполнительном комитете г. Казани (далее - система стажировок студентов) и порядок конкурсного отбора для их прохождения.
Целью создания и функционирования системы стажировок студентов (далее - студенты-стажеры, стажеры) является формирование качественного кадрового потенциала для работы в Исполнительном комитете г. Казани (далее - Исполнительный комитет), подготовка специалистов, способных к эффективному выполнению функциональных обязанностей в качестве муниципальных служащих.
Стажеры отбираются из числа перспективных студентов старших курсов (начиная с третьего) на конкурсной основе.
Конкурсный отбор студентов-стажеров осуществляется Исполнительным комитетом совместно с вузами ежегодно.
В Исполнительном комитете центром ответственности за организацию конкурсного отбора студентов-стажеров является Управление кадровой политики, в вузах аналогичные центры определяются ректорами.
Количество студентов-стажеров для конкурсного отбора определяется на основе анализа кадрового состава Исполнительного комитета, который проводится Управлением кадровой политики и позволяет спрогнозировать потребность в специалистах в структурных подразделениях в ближайшие три-пять лет.
II. Организация, проведение и содержание
конкурсного отбора студентов-стажеров
Конкурсный отбор студентов-стажеров включает несколько этапов.
2.1. На первом этапе Исполнительный комитет совместно с вузами объявляет конкурс, проводит соответствующую разъяснительную работу среди студентов, а также опрос (анкетирование) с целью выявления их мотивации к получению практического опыта работы в Исполнительном комитете в период обучения в вузе. Кроме того, на данном этапе студентам, участвующим в конкурсном отборе, предлагается выполнить самостоятельную работу (сочинение, мини-проект, резюме и прочее), вид и содержание которой определяются организатором конкурса вуза.
Конкурсный отбор проводит комиссия, в состав которой входят представители Исполнительного комитета и вузов. При отборе учитываются:
1) результаты опроса (ответы на вопросы анкеты);
2) оценка самостоятельной работы, данная организатором конкурса вуза;
3) характеристика, данная куратором студенческой группы, в составе которой учится студент, или организатором конкурса вуза;
4) оценки по ряду критериев:
- целеустремленность, высокая степень мотивации к получению практического опыта работы в качестве муниципальных служащих в период обучения в вузе, а в перспективе, после окончания вуза, к работе в Исполнительном комитете;
- высокая успеваемость;
- дисциплинированность, ответственность;
- активность, инициативность, лидерский потенциал;
- развитые речевые и коммуникативные качества, культура речи.
2.2. На втором этапе конкурс проводит Управление кадровой политики. Он включает:
- краткосрочное (5 - 10 занятий) обучение основам подготовки служебной документации;
- самоподготовку - изучение Устава
города Казани и Служебного регламента Исполнительного комитета города Казани или других документов;
- контроль результатов обучения (выполнение практического задания по подготовке служебного документа, тестирование на знание изученных документов и другие формы проверки, позволяющие выявить степень обучаемости, интеллектуальные, речевые способности);
- систему оценки профессионально-личностных качеств.
Студенты, успешно прошедшие конкурсный отбор на данном этапе, направляются на стажировку в структурные подразделения Исполнительного комитета с учетом специализации обучения в вузе и выявленных потенциальных способностей.
2.3. Стажировка в структурных подразделениях Исполнительного комитета составляет следующий, третий, этап конкурса. Ее продолжительность - от 1 до 3 месяцев. Порядок прохождения стажировки предусмотрен Положением о прохождении практики и стажировок студентов высших учебных заведений в Исполнительном комитете.
В процессе стажировки студент должен подготовить инновационный проект или портфолио на актуальную для деятельности Исполнительного комитета тему. Тема для разработки проекта, портфолио может быть задана руководителем структурного подразделения, в которое направлен студент на стажировку, куратором (наставником) или определена студентом самостоятельно.
Отбор осуществляется по окончании стажировки конкурсной комиссией на основе оценки инновационных проектов, портфолио и их презентаций. В состав конкурсной комиссии входят сотрудники Управления кадровой политики и других структурных подразделений Исполнительного комитета <*>
.
--------------------------------
<*> Состав конкурсной комиссии, критерии оценки проектов определяются отдельно.
2.4. Последний, четвертый, этап конкурсного отбора заключается в презентации инновационных проектов, портфолио Мэру города Казани.
По результатам последнего этапа конкурсного отбора студенты-победители продолжают стажироваться в Исполнительном комитете по индивидуальным программам на всем протяжении обучения в вузе. При этом им назначается и выплачивается стипендия Мэра города Казани, по окончании вуза и получения диплома о высшем образовании предлагаются вакантные должности для работы в Исполнительном комитете.
Руководитель аппарата
Исполнительного комитета г. Казани
Д.Г.КАЛИНКИН
