ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГЛИНКОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2005 г. № 236
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
(в ред. постановления
Главы муниципального образования "Глинковский район"
от 25.12.2007 № 265)
В соответствии с постановлением
Губернатора Смоленской области от 27.10.2005 № 311 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленской области" постановляю:
1. Установить с 1 ноября 2005 года размеры
должностных окладов работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления согласно приложению № 1.
В штатное расписание администрации муниципального образования внести соответствующие изменения.
2. Утвердить Положение
о премировании и оказании материальной помощи работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (приложение № 2).
3. Постановление главы администрации муниципального образования "Глинковский район" от 05.02.2003 № 39а "О штатном расписании работников администрации, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям" с 01.11.2005 признать утратившим силу.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации (Макаренкова Н.Н.).
И.о. главы муниципального образования
"Глинковский район"
Н.А.ШАРАБУРОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы муниципального образования
"Глинковский район"
от 15.11.2005 № 236
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГЛИНКОВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Главы муниципального образования "Глинковский район"
от 25.12.2007 № 265)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>+----------------------------------------------+--------------------------+
¦ Наименование должности ¦Размер должностного оклада¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Старший менеджер ¦ 4463 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Менеджер, инженер-программист ¦ 4194 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, старший инспектор ¦ 2781 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Инспектор ¦ 2302 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Заведующий хозяйством, машинистка 1 категории ¦ 1779 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 1555 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
Приложение № 2
к постановлению
главы муниципального образования
"Глинковский район"
от 15.11.2005 № 236
СОГЛАСОВАНО:
Председатель
Глинковского райкома
профсоюза работников госучреждений
Л.П.ВОДНЕВА
15.11.2005
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ,
НЕ ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Система оплаты и стимулирования труда работников, замещающих технические должности, включает в себя:
- должностной оклад в соответствии с приложением № 1
к настоящему постановлению;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы Проценты
От 3 до 8 лет 10
Свыше 8 до 13 лет 15
Свыше 13 до 18 лет 20
Свыше 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время;
- премию по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается) за фактически отработанное время;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
2. При утверждении фонда оплаты работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются в расчете на год следующие средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двух с половиной должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
Основанием для получения единовременной выплаты к отпуску является заявление работника. Работникам, проработавшим менее 1/2 календарного года и уволившимся по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, единовременная выплата не выплачивается.
3. Глава муниципального образования "Глинковский район" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, замещающих технические должности между выплатами, предусмотренными п. 2
настоящего постановления.
4. Премирование работников администрации муниципального образования "Глинковский район" осуществляется по решению главы муниципального образования и оформляется распоряжением.
Премирование работников структурного подразделения администрации осуществляется по решению руководителя структурного подразделения и оформляется приказом или распоряжением руководителя структурного подразделения.
Премирование работников администрации сельского округа производится по решению главы администрации сельского округа и оформляется его распоряжением.
5. Работникам может предоставляться единовременная материальная помощь в связи со сложившимися чрезвычайными обстоятельствами (пожар, смерть близких родственников, болезнь, стихийное бедствие и т.д.).
Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление работника или ходатайство руководителя структурного подразделения. Предоставление единовременной материальной производится по решению главы муниципального образования и оформляется его распоряжением.
Единовременная материальная помощь максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
