СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ХВАЛЫНСК
ХВАЛЫНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2009 г. № 133
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ХВАЛЫНСК"
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Уставом
муниципального образования город Хвалынск Совет муниципального образования город Хвалынск решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу после обнародования.
Глава
муниципального образования город Хвалынск
С.А.МИРОНОВ
Приложение
к решению
Совета МО город Хвалынск
от 12 ноября 2009 г. № 133
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ХВАЛЫНСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск (далее по тексту настоящего Положения - технические работники).
1.2. Оплата труда технических работников состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальной помощи.
2. Должностной оклад
2.1. Предельные нормативы размеров должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск:
- инспектор по налогам и сборам 3630 рублей 00 коп.
- техник-оператор 3630 рублей 00 коп.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Техническим работникам ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
- свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет засчитывается время работы в государственных, муниципальных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы.
3.3. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу работникам, суммируются.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, с учетом возложенных задач и уровня ответственности и выплачивается в размере 100 % от должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы конкретному работнику выплачивается на основании распоряжения (приказа) органа местного самоуправления.
4.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.
5. Премия по результатам работы за месяц
5.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности (работы), обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности технических работников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Расчетным для начисления премии является календарный месяц. Размер премии составляет 100 % от должностного оклада.
5.3. Технические работники могут быть лишены премии полностью или частично за:
- невыполнение в срок постановлений, распоряжений органов местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы;
- нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение в работе.
6. Материальная помощь
6.1. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
6.2. В пределах установленных фондов оплаты труда в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) техническим работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь.
7. Надбавка за выполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы
7.1. В пределах установленного фонда оплаты труда техническим работникам может выплачиваться надбавка за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
7.2. Размер надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется распоряжением (приказом) органа местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск.
7.3. Выплата надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работникам производится со дня ее установления.
