СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ХВАЛЫНСК
ХВАЛЫНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2009 г. № 132
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ
ЛЕГКОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОРГАНЫ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ХВАЛЫНСК"
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Уставом
муниципального образования город Хвалынск Совет муниципального образования город Хвалынск" решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда водителей легковых автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу после обнародования.
Глава
муниципального образования город Хвалынск
С.А.МИРОНОВ
Приложение
к решению
Совета МО город Хвалынск
от 12 ноября 2009 г. № 132
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ ЛЕГКОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ХВАЛЫНСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящим положением определяется порядок оплаты труда и материального стимулирования водителей легковых автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск.
1.2. Для расчета оплаты труда работников, осуществляющих обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск используется Единая тарифная сетка с дифференцированной оплатой труда по 18 разрядам.
1.3. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки.
1.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
1.5. Решение об установлении предельных размеров оплаты труда водителей легковых автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск, не являющихся муниципальными служащими, принимается руководителем органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.
2. Оплата труда водителей автомобилей
2.1. Тарифная ставка (оклад) водителей соответствует 3330 рублей 00 коп.
2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, с учетом возложенных задач и уровня ответственности в размере 70 % от тарифной ставки (оклада).
2.3. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере 2-х тарифных ставок (окладов).
К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в размере двух окладов (тарифных ставок). Оказание материальной помощи приурочивается к очередному ежегодному отпуску.
3. Премия по результатам работы за месяц
3.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов работы, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности водителей легковых автомобилей в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
3.2. Премирование производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Расчетным для начисления премии является календарный месяц.
3.3. Премирование водителей легковых автомобилей производится в зависимости от продолжительности работы на данном учетном периоде, личного вклада в общие результаты работы.
3.4. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления и устанавливается до 100 % от тарифной ставки (оклада).
3.5. В случае увольнения с работы работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.6. Водители легковых автомобилей могут быть лишены премии полностью или частично за:
- невыполнение в срок постановлений и распоряжений органа местного самоуправления муниципального образования город Хвалынск;
- невыполнение служебных обязанностей, порученной работы; нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей.
3.7. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение в работе.
