УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 июля 2010 г. № 102-к
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.03.2010 № 33-к
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Внести в приказ
Управления лесами Пензенской области от 25.03.2010 г. № 33-к "О конкурсной комиссии Управления" (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. Пункт 2
Приказа изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления лесами Пензенской области и методику проведения конкурса согласно приложению № 2.".
2. Приложение № 2
"Порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении лесами Пензенской области" к Приказу изложить в новой редакции
согласно Приложению.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. начальника Управления
Н.В.АРГАТКИН
Приложение
к приказу
Управления лесами
Пензенской области
от 19 июля 2010 г. № 102-к
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
1. Настоящим Порядком в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" определяется деятельность комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении лесами Пензенской области (далее - Управление) и методика проведения конкурса.
2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении принимается на основании приказа начальника Управления.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия приказа начальника Управления об объявлении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте Управления и на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
4. В течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе в кадровую службу Управления представляются следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса готовит и направляет сообщения о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Управления и на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
