МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2008 г. № 4
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П
"О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Приказа
Министерства по делам молодежи, физической
культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11)
В соответствии с пунктом 7
постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
1. Утвердить:
1) примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство) (приложение № 1);
2) примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Министерства (приложение № 2);
3) методические рекомендации
по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта.
(подп. 3 в ред. Приказа
Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Омской области
С.В.Шелпаков
Приложение № 1
к приказу
Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Омской области
от 30 октября 2008 г. № 4
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
Омской области в сфере физической культуры и спорта,
находящихся в ведении Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области
(в ред. Приказа
Министерства по делам молодежи, физической
культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11)
]]>Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
Рекомендуемые размеры и условия осуществления компенсационных выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту), а также порядок их установления указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.
При этом их размеры не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выплаты рекомендуется осуществлять в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работников соответствующих бюджетных учреждений.
5. Определение порядка и условий установления
стимулирующих выплат
При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.
По результатам проведенного анализа рекомендуется определить количество необходимых критериев оценки эффективности работы различных категорий работников.
При этом следует учесть, что критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
При введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.
Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.
Органам местного самоуправления Омской области при определении конкретных наименований, размеров и условий осуществления стимулирующих выплат следует руководствоваться видами стимулирующих выплат, утвержденными правовыми актами органов местного самоуправления Омской области.
К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При определении условий и размеров выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой им работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом положения об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать, что выплата за качество выполняемых работ не является обязательной к применению при установлении отраслевых систем оплаты труда в бюджетном учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в положении об оплате труда в бюджетном учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
6. Определение условий оплаты труда руководителя
бюджетного учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При этом должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять трудовым договором в размере, составляющем до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, согласно перечню должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
(в ред. Приказа
Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При этом указанный перечень рекомендуется формировать из должностей (профессий) работников бюджетного учреждения, в чьи должностные обязанности входит осуществление основных видов деятельности бюджетного учреждения, утвержденных уставом бюджетного учреждения.
Сформированный перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается правовым актом органа местного самоуправления Омской области с учетом рассмотрения решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения необходимо руководствоваться методическими рекомендациями
по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом местного самоуправления Омской области в соответствующей сфере в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(в ред. Приказа
Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Указанной категории работников могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера; их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения, устанавливаемыми органом местного самоуправления для каждой сферы деятельности бюджетного учреждений.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
С этой целью рекомендуется разработать образец дополнительного соглашения к трудовым договорам руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования. Указанное дополнительное соглашение рекомендуется заключать ежегодно.
Условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.
При создании учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в установленном порядке устанавливается органом местного самоуправления Омской области в соответствующей сфере.
(абзац введен Приказом
Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11)
