ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУРОМЦЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2010 г. № 302-п
О ПРОГРАММЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МУРОМЦЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ В 2010 - 2011 ГОДАХ
В целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, Указа
Губернатора Омской области от 19.12.2008 № 131 "О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008 - 2011 годах" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Программу
формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Муромцевском муниципальном районе в 2010 - 2011 годах.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Муромцевского муниципального района В.Н. Сивоха.
Первый заместитель
Главы муниципального района
А.А.Зенг
Приложение
к постановлению Администрации
Муромцевского муниципального района
от 16 июня 2010 г. № 302-п
Программа
формирования и подготовки резерва управленческих кадров в
Муромцевском муниципальном районе в 2010 - 2011 годах
1. Целью формирования резерва управленческих кадров в Муромцевском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров) является оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей в системе муниципального управления, в организациях различных отраслей жилищно-коммунального комплекса, промышленных и образовательных учреждениях, учреждениях здравоохранения, культуры, спорта и т.д.
2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;
- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;
- создание системы профессиональной подготовки, направленной на дальнейшее развитие профессионально-деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих обладать новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;
- создание механизма использования резерва управленческих кадров, предусматривающего порядок выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров.
3. Реализация программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Муромцевском муниципальном районе в 2010 - 2011 годах (далее - Программа) осуществляется в два этапа.
На первом этапе с мая 2010 года по 1 июля 2010 года планируется разработка системы подбора и методик отбора в резерв управленческих кадров, формирование списка кандидатов в резерв управленческих кадров, а также проведение конкурсного отбора кандидатов.
На втором этапе с 1 июля 2010 года по декабрь 2010 года планируется разработка системы профессиональной подготовки, обновления и восполнения резерва управленческих кадров, создание базы данных резерва управленческих кадров, а также механизма выдвижения на вакантные должности из резерва управленческих кадров и ротации кадров.
4. Программа предполагает реализацию комплекса действий, определенных планом
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Муромцевском муниципальном районе в 2010 - 2011 годах (далее - план), являющимся приложением к настоящей Программе.
Эффективная реализация мероприятий плана позволит обеспечить достижение поставленной цели и комплексное выполнение задач Программы.
5. Программа будет сопровождаться созданием организационных, информационных и кадровых условий, необходимых для выполнения мероприятий плана.
6. На основании настоящей Программы утверждаются планы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в структурных подразделениях Администрации Муромцевского муниципального района.
7. Процедура реализации Программы будет сопровождаться информированием общественности о ходе ее проведения в средствах массовой информации, публичным обсуждением достигнутых и ожидаемых результатов Программы в печатных и телевизионных средствах массовой информации для разъяснения целей и хода в реализации Программы.
8. Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий плана будет являться:
- доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных вакантных должностей;
- время, в течение которого должность оставалась вакантной.
]]>
Приложение
к программе формирования и
подготовки управленческих кадров
в Муромцевском муниципальном
районе в 2010 - 2011 годах
План
мероприятий по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров в Муромцевском муниципальном
районе в 2010 - 2011 годах
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ № ¦ Наименование мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦
¦п/п¦ ¦реализации ¦ ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ 1 ¦Определение потребности в ¦ июнь ¦Администрация Муромцевского¦
¦ ¦управленческих кадрах на ¦ 2010 г. ¦муниципального района, ¦
¦ ¦период с 2010 по 2011 годы ¦ ¦структурные подразделения ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации Муромцевского¦
¦ ¦ ¦ ¦муниципального района ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ 2 ¦Разработка порядка ¦ июнь ¦Администрация Муромцевского¦
¦ ¦формирования резерва ¦ 2010 г. ¦муниципального района, ¦
¦ ¦управленческих кадров в ¦ ¦структурные подразделения ¦
¦ ¦Муромцевском муниципальном ¦ ¦Администрации Муромцевского¦
¦ ¦районе в 2010 - 2011 годах ¦ ¦муниципального района ¦
¦ ¦(далее - резерв ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих кадров) и ¦ ¦ ¦
¦ ¦методик отбора кандидатов на ¦ ¦ ¦
¦ ¦включение в резерв ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ 3 ¦Формирование списка ¦ постоянно ¦Администрация Муромцевского¦
¦ ¦кандидатов для включения в ¦ ¦муниципального района, ¦
¦ ¦резерв управленческих кадров ¦ ¦структурные подразделения ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации Муромцевского¦
¦ ¦ ¦ ¦муниципального района ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ 4 ¦Конкурсный отбор на включение¦ постоянно ¦Администрация Муромцевского¦
¦ ¦в резерв управленческих ¦ ¦муниципального района, ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦структурные подразделения ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации Муромцевского¦
¦ ¦ ¦ ¦муниципального района ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ 5 ¦Формирование информационной ¦ постоянно ¦Администрация Муромцевского¦
¦ ¦базы данных резерва ¦ ¦муниципального района, ¦
¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦структурные подразделения ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации Муромцевского¦
¦ ¦ ¦ ¦муниципального района ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ 6 ¦Профессиональная подготовка ¦ ежегодно ¦Администрация Муромцевского¦
¦ ¦лиц, включенных в резерв ¦ ¦муниципального района, ¦
¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦структурные подразделения ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации Муромцевского¦
¦ ¦ ¦ ¦муниципального района ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ 7 ¦Выдвижение кандидатов, ¦ постоянно ¦Администрация Муромцевского¦
¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦муниципального района, ¦
¦ ¦управленческих кадров, на ¦ ¦структурные подразделения ¦
¦ ¦вакантные должности. ¦ ¦Администрации Муромцевского¦
¦ ¦Организация ротации кадров ¦ ¦муниципального района ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
¦ 8 ¦Проведение мониторинга и ¦ ежегодно ¦Администрация Муромцевского¦
¦ ¦анализа результативности ¦ ¦муниципального района, ¦
¦ ¦деятельности по формированию ¦ ¦структурные подразделения ¦
¦ ¦и подготовке резерва ¦ ¦Администрации Муромцевского¦
¦ ¦управленческих кадров, ¦ ¦муниципального района ¦
¦ ¦предусматривающего ¦ ¦ ¦
¦ ¦определение числа кандидатов,¦ ¦ ¦
¦ ¦выдвинутых и назначенных на ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантные должности, в том ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе по результатам ротации ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров; подготовка ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершенствованию работы по ¦ ¦ ¦
¦ ¦формированию и подготовке ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерва управленческих кадров¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+-----------+---------------------------+
