ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2010 г. № 447-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" согласно приложению.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 17 августа 2010 г. № 447-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует оплату труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" (далее - Учреждение).
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.
2.2. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
2.3. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
2.4. Определение разряда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, определяемой на основе следующих показателей:
]]>¦ Учреждения ¦ ¦ надбавки ¦
¦ ¦ ¦(в процентах)¦
+---------------+-------------------------------------------+-------------+
¦Руководитель ¦отсутствие нарушений работниками Учреждения¦ 1,5¦
¦Учреждения, его¦трудовой дисциплины и требований техники ¦ ¦
¦заместитель ¦безопасности ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------------+
¦ ¦отсутствие нарушений Учреждением и (или) ¦ 1,5¦
¦ ¦его работниками требований охраны труда, ¦ ¦
¦ ¦пожарной безопасности и санитарно- ¦ ¦
¦ ¦эпидемиологических требований ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------------+
¦ ¦отсутствие нарушений Учреждением и (или) ¦ 1,5¦
¦ ¦его работниками законодательства Российской¦ ¦
¦ ¦Федерации о размещении заказов на поставки ¦ ¦
¦ ¦товаров, выполнение работ, оказание услуг ¦ ¦
¦ ¦для государственных и муниципальных нужд ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------------+
¦ ¦отсутствие нарушений Учреждением иных ¦ 1,5¦
¦ ¦требований законодательства Российской ¦ ¦
¦ ¦Федерации и Красноярского края ¦ ¦
+---------------+-------------------------------------------+-------------+
¦Главный ¦своевременная и качественная подготовка ¦ 2 ¦
¦бухгалтер ¦бюджетной отчетности ¦ ¦
¦Учреждения +-------------------------------------------+-------------+
¦ ¦своевременная и качественная подготовка ¦ 2 ¦
¦ ¦налоговой отчетности ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------------+
¦ ¦отсутствие нарушений требований бюджетного ¦ 2 ¦
¦ ¦законодательства Российской Федерации и ¦ ¦
¦ ¦законодательства Российской Федерации о ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерском учете ¦ ¦
+---------------+-------------------------------------------+-------------+
2.14. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
2.15. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЮ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать 3 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1
настоящего Положения.
3.3. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Единовременная материальная помощь заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
